2022年度选调生到村任职工作交流材料(完整)

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2022年度选调生到村任职工作交流材料(完整)

近年来,我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地,多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领,练就硬作风,不断开创工作新局面。

一、坚持精准选派,下好“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作,结合乡镇发展现状和人才需求实际,综合选调生专业特长和个人意愿,周密制定选调生到村任职计划,给选调生“搭台子、安位置、压担子”,做到人岗相适、人事相宜,避免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来,先后安排48名选调生到村任党组织副书记或村主任助理,直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼,实现服务基层能力快速提升。

二、加强关心关爱,下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇班子成员+选调生”的“2+1”双重导师帮带机制,为选调生传经验、教方法、解难题,通过示范引领,带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。县委组织部每年定期召开选调生座谈会2次,乡镇党委书记每季度与选调生谈心谈话1次,适时邀请选调单位参与座谈,及时听取了解选调生的思想汇报和工作情况,帮助选调生解决工作、生活上的困难,让选调生能够轻装上阵,全身心投入到基层一线工作中去。

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