篇一：对照先进典型身边的榜样自我剖析
关于对照先进典型身边榜样存在问题
作为一种宣传营销手段常见的对照先进典型身边榜样，被视为是一种能够显著提升社会正能量的推广方式。然而，在实际的运作中，我们发现这种方式并非是完美无缺的，存在着许多问题。本文将就此问题进行分析。
1.对照先进典型往往缺乏个性化
对于大多数人来说，他们所认识的先进典型往往是中国共产党或是政府机构反复强调的个人或团体。这些人物虽然已经取得了很大的成就，他们艰苦卓绝的精神，崇高的品德给人们留下了深刻的印象，但人们很少真正了解他们。此外，这类典型往往被“独立出来”，缺乏个性化、情感性和全面性，这也大大降低了人们的关注度。
2.对照先进典型过于集中
新闻媒体和其他政府机构往往会将一些典型汇聚起来，提高关注度，但这种集中实际上引起了人们对于某些领域的固有认知，使得在某些非常规领域里的优秀表现得到认可的可能性变得极低。例如，对于农村而言，优秀的老师、医生、农民等个体中有不少都是一些无人问津、或耳熟能详的人物。但政府和媒体往往不会特别宣传他们的事迹，反而会把一些在农业领域有名气的人提到典型之列，这显然会对后者造成一定的心理伤害。
3.容易滑向炒作
当社会各类传媒开始对照先进典型进行炒作的时候，这个概念就被推向了极端。许多政府机构和新闻媒体为了获取更高的内部竞争以及外部竞争的关注度，不断地炒作所选典型，并在某些事件或列举时进行超脱和夸张。因为榜样这种选择本身就是人为的，这会导致人们对于政府机构的评价失去了原则性，更成了一种谄媚模式。
4.关注度不够持久
尽管对照先进典型的宣传能够起到一定的作用，但是，这种作用则十分短暂和单薄。很多某些领域表现优秀的人物一旦达到了某个阶段，在更大的公众范围内，这个人物很快就会失去关注度。此外，某些典型的事迹也没有被充分挖掘和利用，这是因为，这些人物并不适合某些媒体的要求，同样，也不适合政府机构的要求。
针对以上问题，我们应该如何解决呢？我的建议是：在对照先进典型身边榜样时，我们应该多元化、个性化，不是把一些领域中已经有影响力的人物提到典型之列。同时，同时可以采取一些新的方式来推广这些典型人物，例如，采取一些直播、微信群发等方式，加大榜样的宣传，而且在宣传过程中，受众的不同学历、年龄、性别、地域等因素也应该得到考虑。通过更全面、个性化和新颖的模式，来提高人们对典型事迹的关注度和认可度，在强化人们“我要像他一样”的意识时，也应对选定的榜样进行科学分析，来达到更好的效果。
篇二：对照先进典型身边的榜样自我剖析
对照革命先辈和先进典型方面存在的问题（12条）
1.一是“敢叫日月换新天”的拼劲有待增强。二是“偏毫厘不敢安”的精神还有待增强。
三是“任而东西南北风”的定力还有待增强。在工作中对于个人的小得失有的时候会有情绪的反复，没有始终以平常心态看待个人的岗位职级待遇，放大思维格局、抬高思维层次的视野和见识还有待进一步的强化，对于个人未来成长的定力上还要增强。
2.担当奉献精神不足。
3、创新创业意识不强。
4、工作作风不实，求真务实的精神不够。
5、牺牲奉献精神弱化，满足于过好小日子，6、以先辈和典型为榜样，推进工作还不力，7、在岗位上兢兢业业、无私奉献的精神还需要花功夫去培养。
8、信念坚定，对工作满怀热情的状态有待提升。
9、工作标准降低，担当实干精神弱化。
10、学习典型事迹不深不细。
11、对标看齐标准有所降低。
12、冲锋带头作用发挥不好。
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