分公司人力资源职责,菁选3篇【通用文档】

分公司人力资源职责1　　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升；　　2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部下面是小编为大家整理的分公司人力资源职责,菁选3篇【通用文档】,供大家参考。

分公司人力资源职责1

　　1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升；

　　2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；

　　4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；

　　5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；

　　6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；

　　1、建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统；

　　2、建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系；

　　3、计划、组织、协调、评估公司各类培训项目；

　　4、拓展培训项目和讲师资源；

　　5、积极推进企业文化的传承。

　　1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地；

　　2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行；

　　4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等；

　　3、支持HR相关的其他工作的落地（如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作），并不断提升执行效率和质量。