2023年外企人力资源经理岗位职责3篇

外企人力资源经理岗位职责1　　1、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行;　　2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和下面是小编为大家整理的2023年外企人力资源经理岗位职责3篇,供大家参考。

2023年外企人力资源经理岗位职责3篇

外企人力资源经理岗位职责1

　　1、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、建立并完善人才梯队建设;

　　5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持;

　　6、完成领导临时交办的各项任务。

　　1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;

　　2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.在业务部门内推动公司层面的`变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效;

　　4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

　　7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。