篇一：党支部抓党建工作责任清单
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责任项目
责任内容
贯彻执行好上级党组织的方针政策，抓好支部党建工作。
责任人
支部班子
完成时限
全年
宣传执行上级部署
研究制定年度党建工作规划，明确工作目标、任务分工和时限要求，充分发挥党支部在各项工作中的作用。
每年组织开展4次党建专题研究工作会，及时研究解决党建工作中的有关问题，做好处置不合格党员工作。
重视支部班子建设，抓好支委委员的选配工作，开展党务工作培训，强化业务素质。
关心党员的思想、工作和生活，帮助解决工作和生活中的实际问题。
定期主持召开支委会，专题研究党建工作的重大问题，牵头制定党建工作规划和年度计划
支部班子
全年
严格党内生活
支部班子
全年
加强理论武装和思想引导
党员教育管理监督
支部班子
全年
支部班子
全年
支部书记
全年
督促党建工作落实
组织落实好“三会一课”等重要党内制度，发扬党内民主。
支部书记
全年
篇二：党支部抓党建工作责任清单
党组织书记抓基层党建工作责任清单
党组织书记抓基层党建工作责任清单
作为党组织书记，负责抓好基层党建工作是重中之重的职责之一。为了更好地履行这一责任，应当建立一份责任清单，明确具体职责和工作内容。
一、坚持党的领导
1.组织开展党员教育和培训，提高党员的素质和政治觉悟。
2.加强党组织建设，完善组织架构、规范党组织运行。
3.制定年度工作计划和工作方案，明确目标和任务。
二、加强基层组织建设
1.组织开展党员组织生活，加强党组织对党员的教育和管理。
2.推动党支部建设规范化，完善党员管理制度。
3.加强党员团结和凝聚力，积极开展党员活动和志愿服务。
三、做好宣传工作
1.宣传党的理论和路线方针政策，提高党员的思想认识和政治觉悟。
2.加强对基层工作的宣传，在党员中形成正确的思想导向。
3.创新宣传方式，促进基层党建工作的广泛开展。
四、加强思想政治工作
1.坚持以人为本，关注党员的生活和工作。
2.加强对党员的思想疏导和心理辅导，提高党员的自我认知和自我管理能力。
3.做好对新入党员的教育和培养，确保新党员的加入能够符合党的要求。
五、加强基层党建工作的组织管理
1.坚持以党的工作制度为中心，完善各项工作技术和管理规范。
2.做好党费管理和使用，确保党员贡献得到合理利用。
3.做好党员档案管理，加强党员的档案建设和使用管理。
以上是党组织书记抓基层党建工作责任清单的初步内容，党组织书记应该根据自己的实际情况和工作要求进行合理修改，确保责任清单的落实和实效。只有如此，才可以真正做好基层党建工作。
篇三：党支部抓党建工作责任清单
机关支部党建工作问题任务清单责任清单
物流公司机关党支部党建工作问题清单
序号
存在的问题
详细表现
党建工作制度不健全。
党支部党建工作制度不够健全，党建工作缺乏制度保证。
支部书记签字：
物流公司机关党支部党建工作整改任务清单及责任清单
序号
主要问题
整治主要任务及措施
责任人
完成时限
党建工作制度不健全。
党支部强化思想熟悉，坚持召开支委会，专题讨论、分析公司党建工作中消失的新状况、新问题，把握新规律、探究新路子，建立健全党建工作制度，草案完成后，由党支部讨论后，交支部大会审议。
华东军
宋钧发
6月底完成，长期坚持
支部书记签字：
党支部党建工作问题清单
序号
存在的问题
详细表现
支部书记签字：
党支部党建工作整改任务清单及责任清单
序号
主要问题
整治主要任务及措施
责任人
完成时限
支部书记签字：
篇四：党支部抓党建工作责任清单
党支部主体责任清单四篇
（一）
党支部主体责任清单
为了全面贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设和加强基层治理工作，我们党支部在此制定主体责任清单，确保党的各项工作有序开展，切实推进基层组织建设，积极服务企业生产和员工生活。
一、加强党组织建设：坚持党的领导，健全组织机构，发挥党组织在企业中的核心作用。
二、抓好思想政治工作：推动思想政治工作常态化，强化员工思想道德教育，积极开展主题宣传活动、文化活动等，推进企业和员工智慧发展。
三、做好招聘用人工作：严格按照国家有关法律法规，招聘有能力、有担当、有拼劲的人才，尊重职工权益，营造和谐稳定的用人环境。
四、加强日常管理：厉行勤俭节约，坚决反对浪费，实现经济效益和社会效益双赢。
五、践行红色文化传承：营造浓厚的红色文化氛围，立足企业文化，坚持铁的纪律、硬的规矩。
党支部主体责任清单的实施，将进一步激发党员干部的责任感和使命感，提高企业基层组织的管理效能，为企业发展和员工生活做出新的贡献。
（二）
党支部主体责任清单
带领企业发展需要以党建为先，要不断加强基层党组织建设，切实做好职工的思想引领和服务保障。为此，我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强党组织建设：建立健全党组织，指定专人负责党组织建设，规范党员管理，确保基层党组织活动的顺利开展。
二、强化思想政治工作：制定季度思想政治工作计划，引导职工明确工作目标和职业道德规范，加强员工精神文化培育，深入推进主题宣传教育活动。
三、贯彻招聘用人规范：建立符合岗位职责的选才标准，引进一批技术优秀、懂管理的新员工，确保招聘过程公正，让人才选最优最佳。
四、推进日常管理：建立工作手册，规范职工行为，制定绩效考核机制，进行严格审核，压实责任，建设企业文化。
五、推进“三会一课”制度：落实“三会一课”及时开展，逐步健全完善，建立典型案例宣传榜，发动员工积极参与，加强组织
教育力度。
以上党支部主体责任清单提出了一套完整的逐级负责、源头治理、重点落实的工作方案，是我们加强基层党组织建设的有力保障和推动力量。
（三）
党支部主体责任清单
为了适应当前经济社会的发展趋势，坚持以党为中心，强化党的基层建设，提高组织管理能力和服务水平，我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强基层党组织建设：把党建工作放到各项工作的首位，规划好党组织的职责、人员配备等，形成高效有序的组织机构。
二、推动思想政治工作常态化：大力开展思想政治工作，加强员工思想理论武装，营造浓厚的社会主义意识，屏除任何商业化思想和行为。
三、做好招聘用人工作：坚持公正、公平、公开，遵循以德为先、以才为要的用人原则，选拔培养一批业务过硬、道德高尚的新型员工，为企业发展提供人才保障。
四、加强日常管理：引导员工践行勤俭节约，深入推进“规范、制度、管理、责任”四项建设，确保企业运营合法、规范、有序。
五、加强红色文化传承：坚持立足企业文化，发掘和宣传企业的优秀红色文化，弘扬红色精神，促进企业品牌形象的建设。
党支部的主体责任清单，是组织管理工作的规章制度化体现，落实清单要求有助于提高组织管理效能，助推企业快速和可持续的发展。
（四）
党支部主体责任清单
党支部是党的基层组织，组织工作是发挥其作用、开展各项工作的基础。我们党支部制定了以下主体责任清单：
一、加强基层党组织建设：党支部要始终保持先进性、纯洁性，发挥桥梁、纽带作用，适时开展党组织的调整改组和换届选举等工作。
二、推动思想政治工作常态化：加强员工思想和政治教育，进行主题宣传，促进思想工作常态化、制度化、规范化。
三、严格落实招聘用人规范：制定用人标准，规范招聘流程，保障职工权利，遵守法律法规，构建合理的招聘机制。
四、规范日常管理：落实各项制度规定，推进职工绩效考核工作，强化内部管理，避免****现象等，提升企业效益和信誉。
五、开展党的群众工作：开展“三会一课”等党的群众工作，根据职工实际情况，及时摸排民情、民意，积极协助市区党委开展各项工作。
通过严格落实一系列的主体责任清单，我们积极推进党组织建设，引导员工遵守相关法规，不断加强基层政治建设，为企业和员工的发展和生活保驾护航。一、加强基层党组织建设
党支部是党的基层组织，是党员和群众的联系纽带，是企业党建工作的中心。加强党组织建设，要依据实际情况，结合企业特点，制定相应的发展战略，规范党员管理，为党员和群众提供更好的服务。
1、建立健全党组织机构
党组织是领导和组织员工开展工作的核心，要结合企业特点和实际情况，制定合适的组织架构，明确各级党组织的职责、任务和权责，确保党的各项工作有序开展。同时，还要根据实际情况，在党组织中配备充足的工作人员，为党员和群众提供全方位的服务保障。
2、加强党员队伍建设
党员是党的中坚力量，要不断加强党员队伍建设，提高党员的素质和能力水平。加强党员教育，加强自我学习、自我教育、自我管理、自我服务，不断增强自我修养和坚定理想信念，增强拥护党的领导和参与企业建设的意识。
3、规范党员管理
党员管理是党组织建设的重要内容，要建立科学、规范的党员管理机制，加强党员日常管理，规范党员言行，做好党员考核评估工作，根据评估结果积极开展帮扶和教育，防止党员在工作中出现违纪、违法现象。
二、推动思想政治工作常态化
思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，推动思想政治工作常态化，对员工思想的引导和培养具有重要的意义。加强思想政治工作，要把它常态化、制度化、规范化，使其能够深入人心、发挥长期作用。
1、制定季度思想政治工作计划
党支部要将思想政治工作计划纳入年度计划，结合季度工作进行具体化，每季度制定思想政治工作计划，明确工作重点和工作任务，为员工提供有针对性的思想引导和帮助。
2、引导员工明确工作目标和职业道德规范
党支部要引导和鼓励员工树立正确的工作观念和职业道德规范，通过企业文化建设和主题活动等形式，在员工中营造积极向上、团结协作、互相支持的工作氛围。
3、深入推进主题宣传教育活动
通过多种形式，开展宣传教育活动，加强对员工的思想教育，激发员工积极性和创造性，营造良好的企业文化氛围，为企业持续发展提供有力保障。
三、严格落实招聘用人规范
招聘是企业发展和管理的重要环节，对于维护企业财产安全和员工合法权益具有重要意义。落实招聘用人规范，是企业健康发展和顺利运营的基础。
1、建立符合岗位职责的选才标准
根据企业的岗位职责，制定招聘标准，建立符合企业实际需求的招聘岗位体系，遵从公平公正的原则，确保招聘流程的透明化和公平性。
2、选拔培养一批业务过硬、道德高尚的新型员工
企业要注重培养员工，不断提高他们的技能和素质，让员工实现自身职业价值和企业价值的有机结合，推动整个企业的发展。
3、构建合理的招聘机制
采用多种形式的招聘方式，如智能招聘网站、招聘路演、招聘推广，严把关口，确保入职员工具有工作的潜力，能够持续、稳定地进入工作状态。
四、规范日常管理
规范日常管理，是企业管理能力和服务品质的重要保障，同时也是企业顺利运营和健康发展的关键。加强日常管理，要优化流程，完善制度，确保企业管理的规范化、体系化和标准化。
1、落实各项制度规定
建立并不断完善各项制度规定，明确各项管理职责和流程要求，逐步将企业管理逐步规范化、标准化、制度化。
2、推进职工绩效考核工作
绩效考核是企业管理的重要手段，要制定科学、客观、公正的考核机制，逐渐把绩效考核融入到企业管理的各个环节中，帮助企业鉴别人才，并营造良好的考核和激励氛围。
3、强化内部管理
严格要求各个部门的管理，调动各个部门之间的合作精神，营造压实切实的管理氛围，实现企业整体效益和管理效能的最优化。
五、开展党的群众工作
开展党的群众工作，是基层党组织和企业服务员工、服务群众的重要手段，对于营造积极向上、和谐的工作氛围，维护企业
和谐稳定的发展环境，发挥了重要作用。
1、开展“三会一课”等党的群众工作
开展“三会一课”等党的群众组织工作，拓展服务范围，发挥群众作用，引导员工踊跃参与企业建设和发展，增强员工融合和企业凝聚力。
2、摸排民情、民意
充分了解员工的意愿和诉求，有针对性地解决问题，防止出现员工满意度偏低、产生不利影响的情况，为企业的可持续发展提供有效保障。
3、积极协助市区党委开展各项工作
加强与相关部门的联系和合作，积极协助组织开展各项工作，进一步发挥
篇五：党支部抓党建工作责任清单
党支部抓党建工作责任清单
党支部抓党建工作责任清单
为进一步强化党支部抓党建工作主体责任，深入推进党小组建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，为履行农业政策性银行职能和我行改革发展提供坚强的政治保障，按照总行党委《关于贯彻落实全面从严治党要求的指导意见》，结合工作实际，列责任清单。
一、落实管党责任
1.建立领导机构。建立行长为组长的党建工作领导小组，切实履行党建工作领导小组职责，每年至少召开2次党建工作领导小组会议，每季度召开一次党支部负责人会议，研究分析党建工作形势，制定党建工作计划，决定党建工作重要问题，领导完成党建工作各项任务。
2.全面落实党建工作责任制。党支部书记自觉承担党建工作
第一责任人
职责，亲自抓、负总责，把党建工作与中心工作同步谋划、党的组织与工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作和业务工作同步开展，实现体制、机制、制度、工作
四对接
。班子成员严格履行
一岗双责，对分管部门作党建工作直接负责。确保党建工作抓深、抓透、抓到位。
3.严格党建工作考评制度。把党建工作情况纳入党小组和党小组长综合考核评价指标体系，加大考核力度，细化考核指标。认真执行党建工作述职评议制度，/6每年要向行党建工作领导小组和本行党员报告履行党建工作责任情况，由行党建工作领导小组进行点评，党员、群众代表进行评议。
4.严格党建工作问责制度。对党建工作考核排名靠后或党员群众评议满意度不高的党小组严肃问责;对思想上不重视、工作上不作为、管党治党责任履行不到位、措施不得力、评议考核中群众普遍反映较差的党小组组长进行诫勉谈话、限期整改、调整岗位等处理;对管党治党不严致使员工思想混乱、业务滑坡、风险蔓延、问题频发，甚至发生案件的党小组长，依纪依规进行严肃处理。
二、加强思想建设
1.强化理论学习。始终把学习放在第一位，钻研党建业务，不断提高政治理论水平和工作能力。落实党支部中心组学习
三会一课
、党员学习日等制度，抓好政治理论学习。党支部理论中心组学习每月至少1次。结合县行党员干部的思想和工作情况，深入开展
两学一做
学习教育，引导党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，补足精神上的钙
。党员每年理论学习时间不少于12天。
2.强化纪律规矩意识。认真学习党章党规，增强党章、党规、党纪意识，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率。深入落实总行党委
两个从严
要求，认真学习《员工违规违纪行为处理办法》以及办贷管贷、财务管理、作风建设等一系列规章制度，牢固树立规矩无例外、承诺必兑现、签字即认责意识，把纪律规矩挺在前面。
/63.强化思想政治工作。认真落实总行《加强和改进思想政治工作的意见》，扎实做好经常性思想政治工作，每年开展1次员工思想动态调查，做好政策解释和情绪疏导。深入开展精神文明创建活动，引导党员切实践行社会主义核心价值观。加强革命传统教育，组织党员开展经常性党性锻炼，自觉维护党的形象和声誉。
三、规范组织生活
1.严格落实民主集中制。进一步完善党支部议事规则和决策程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。党支部讨论决定问题，班子成员充分表达自己的意见，在此基础上，坚持少数服从多数、个人服从组织，防止个人专断和极端民主化。凡集体讨论决定的事项，个人坚决服从并按分工积极贯彻执行。严格遵守
六不准
纪律：不准将个人意见凌驾于党支部意见之上;不准以任何形式替代党支部决策重大事项;不准对党支部已形成决议评头论足;不准对外发表与党支部不一致的意见;不准泄露党支部拟研究事项及议事过程;不准泄露党支部成员对研究事项的意见。
2.严格党内组织生活。严格落实民主生活会和组织生活会制度，党支部每年至少召开1次专题民主生活会。班子成员带头落实党员领导干部
双重组织生活
制度，自觉参加所在党支部组织生活，接受支部党员的监督。
3.严肃党内政治生活。落实中央《新形势下加强和规范党内政治生活的决定》，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众等优良传统，严格落实谈心谈话、述职述廉、请示报告等制度，着力解决在自由主义、分散主义、好人主义、个人主义等方面存在的突出问题，重点解决不按规定开展党内活动，党内生活质
/6量不高、流于形式、难以发挥作用等问题，促使党组织和党支部严格按照党内政治生活准则和制度规定办事，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。
四、优化工作作风
1.深入调查研究。紧紧围绕中央和总行党委决策部署的贯彻落实，坚持深入实际、深入群众，实事求是的原则，将调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，深入研究影响和制约改革发展的突出问题，深入研究党建工作的重大问题，深入研究群众反映强烈的热点难点问题，提高管党治行水平。每年要围绕重大问题，组织党支部成员开展1次以上集体调研，带头撰写12篇与实际工作有密切联系、有实情、有分析、有见解的调研报告，并促进调研成果的转化运用。
2.健全改进作风长效机制。带头贯彻落实中央八项规定、总分行实施细则，加强对党员干部的教育管理，抓实、抓严、抓常作风建设。把执行中央八项规定情况纳入党建工作考核指标，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，始终保持反
四风
高压态势，坚决防止
四风
反弹。
五、从严推进反腐倡廉
1.认真落实主体责任。全面领导和负责本行党风廉政建设工作，把党风廉政建设纳入全行工作总体布局。研究制定年度计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解。每半年分析一次党风廉政建设形势，研究解决问题，安排重点工作。
/62.持续保持惩治腐败高压态势。促进行务公开、办贷公开、首问负责、贷审回避等制度落实，把好权力运行关口。突出监督重点，加强对党员领导干部特别是
一把手
的监督。坚持抓早抓小，对存在的苗头性、倾向性的问题及时发现、提醒、处理，防止小问题变成大问题。坚持廉政谈话，建立并认真执行党支部书记与班子成员廉政谈话制度，及时扯袖子、咬耳朵，加强监督。
3.不断深化反腐倡廉教育。坚持先进典型引导、反面典型警示，促进党员增强党性、改进作风。把中央和总行党委有关反腐倡廉的会议文件、领导讲话、工作部署等列为学习的重要内容，每季度专题学习至少1次。领导班子主要负责人每年至少讲1次廉政党课或反腐倡廉报告。领导班子定期开展党性分析或组织反腐倡廉专题民主生活会，集中分析班子和班子成员自身加强党性修养、廉洁自律方面的情况，查找存在问题，提出改进意见和措施。
4.支持纪检小组工作。强化纪检小组在反腐倡廉建设工作中的地位作用，全力支持和保障纪检小组执纪办案，做到有案必查、有腐必惩。健全组织，配齐干部，保持纪检监察干部队伍的稳定。
六、从严健全制度体系
1.健全完善党建工作制度。推进党建工作制度化、程序化、规范化，根据新形势、新任务、新要求对全行党建制度进行梳理，该废止的及时废止、该修订的及时修订、该新建的及时新建。实施党建制度征求意见制度，重要党建制度出台前，广泛听取党员尤其是员工的意见建议，凝聚共识。
/62.严格执行制度。严格落实制度，对违反制度规定的行为严肃查处，确保制度出台一个、执行一个、见效一个，以制度约束干部行为，以制度规范权力运行，切实维护制度的严肃性和权威性。不定期地对党内规章制度执行情况开展专项检查。
/6
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