篇一：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料撰写要求
撰写干部考察材料时，应注意以下要求：
1.材料内容要真实准确，杜绝虚假夸大和歪曲事实的情况。材料要客观公正，切忌个人主观臆断和情绪化的描述。
2.材料要简明扼要，突出重点，避免啰嗦和冗长的叙述。能用简洁明了的语言表达出干部的主要情况和表现，便于考察人员理解和评价。
3.材料要结构清晰，逻辑严谨。应按照干部的基本信息、工作经历和业绩成就等方面进行分类，有条理地叙述，方便读者查阅和分析。
4.材料要注重事实依据，明确证据来源。比如在描述干部的工作表现时，可以引用具体案例、数据统计或他人评价等依据，使材料更有说服力。
5.材料要注重综合评价，全面客观地反映干部的能力、品德和业绩等方面。既要突出干部的优点和亮点，也要客观客观地描述干部存在的不足和问题，使考察人员能够全面地了解干部的情况。
6.材料要语言得体，文字流畅。注意遣词造句的准确性和规范性，避免拼写错误和语法错误等低级错误，以提高材料的质量和可读性。
总体来说，干部考察材料的撰写要求真实准确、简明扼要、结构清晰、事实依据、综合评价和语言得体，以客观全面地反映干部的情况和表现，为考察人员提供参考依据。
篇二：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料要写实
干部考察是国家选拔人才的一项重要手段，也是各级领导选拔和评定人才的重要途径之一。在干部考察过程中，干部考察材料的编写十分关键。考察材料的真实性和客观性关系到干部选拔的公正性和人才选拔的质量，因此干部考察材料要写实。
“写实”是干部考察材料编写的基本要求。“写实”指的是材料必须真实、客观、准确地反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点等方面情况。考察材料的写实程度越高，干部选拔的公正性和人才选拔的质量越高，因此写实是干部考察材料的基本要求。
写实材料应具有以下特点：
第一、必须真实。干部考察材料必须真实反映干部作风、工作方法、业绩、政绩等情况，尤其是要真实反映干部的思想政治观点、社会公德、职业道德和个人品质等情况。在编写考察材料时，必须根据实际情况进行客观、准确的描述，而不能夸大事实或者刻意隐瞒。
第二、必须客观。干部考察材料必须客观反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点，不能有歧视、偏见和不公平的情况。在编写考察材料时，必须遵循以事实为依据、客观分析、公正评价的原则，真实反映干部的实际情况。
第三、必须准确。干部考察材料的准确性关系到干部选拔的决策质量。在编写考察材料时，必须翔实、详尽、准确地描述干部的工作业绩、思想观点、职业资格等情况，避免错误和不实情况。
第四、必须有价值。干部考察材料的主要作用是为领导干部评定和选拔干部提供参考依据。在编写考察材料时，不仅要描述干部的实际情况，还要对干部的优点和缺点进行深入、客观、细致的分析，提供有价值的信息和评价。
总之，干部考察材料要写实，是干部选拔和评定的基本要求。具体来说，要真实、客观、准确地反映干部的历史、业绩、特长、性格、思想观念、优点和缺点等方面情况，并满足有价值的要求。只有这样，才能确保干部选拔的公正性和人才选拔的质量。
篇三：干部考察材料的撰写要求
如何写好干部考察材料
写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料.（一
基本要求
1.客观公正，真实准确.客观公正，真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强，职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线.考察材料写得好不好，最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确，引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯，定性分析要客观，定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙，用词得当。要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上。
2.全面具体，重点突出。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力.譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要；
在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一，既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。
3。
长短适宜，详略得当。考察材料一般不超过1500字，过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面，需要扎实的写作基础，需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括，有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出.如遇有必须说明的问题，因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。
4。
内修外练,相得益彰.辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养，不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神.对中央领导同志的重要讲话，一些重要会议的文件，一些重要的社论，都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识，不断拓宽自己的知识面，提高察人识人本领，提高撰写考察材料的水平.(二
主要内容
考察材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现：
1.德:德包括六方面的内容.政治上,是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众，关心群众疾苦，坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督;思想上，是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，是否能解放思想,实事求是，一切从实际出发,善于开拓前进；
纪律上，是否模范遵纪守法，保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象;品质上，是否坚持和维护民主集中制，作风民主,顾全大局,胸怀坦荡，善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等.
2。
能：能主要指干部的智力和能力素质,包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长；
是否具有广阔的视野,统筹全局的能力，是否善于掌握和驾驭全局的发展规律；
是否具有多谋善断的决策能力,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体，使各级组织和工作人员目的明确,行动协调，能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤；
是否具有较强的语言表达能力，条理是否清楚，逻辑性强不强，等等。
3.勤:勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力,百折不挠，积极进取,不达目的决不罢休；
是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；
是否坚持实事求是,深入实际，深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。
4.绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策，履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。它是德、能、勤的综合反映。《关于加强和完善县（市
党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》中对实绩考核作出了明确的规定：实绩考核分经济总量、社会发展和精神文明建设、党的建设三大类,其中,经济建设一类中又分为经济总量,国家税收和地方政府财力，城乡居民生活水平,农业生产与农村经济发展,国有资产管理，企业经营与发展,交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次为：实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档.撰写县(市
党政领导班子领导干部考察材料时，应当遵循这个原则，撰写其他干部的考察材料时,也应有所遵循,并准确评价。
5.廉：就是指干部的廉洁自律情况.主要看是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化
公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否对亲属和身边工作人员加强教育，严格要求，有无利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等.（三
问题及对策
实践中，我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有:一是空洞无物.概念性的话多,千人一面，只有观点，没有具体事例，不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。
二是文题不符，观点和例子不一致。如观点是“组织领导能力强”,事例是工作能吃苦,经常加班加点，节假日很少休息等.三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出，还是政绩不明显,含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用，也没有说明白.有的把众人的成绩记在个人的账上，列上国内生产总值、财政收入等许多数据，但干部与这些数据的关系没有准确定位。
四是逻辑混乱，语法不通.有的对素材不加选择，缺乏提炼,表达混乱,堆砌重复；
有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管,一抓到底”,后面说“抓落实的力度不够大"。
五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条--“有时批评人不注意方式方法”、“有时工作中存在急躁情绪气”、“有时抓工作过于具体"等等。
撰写考察材料入门易，但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不论是“新手”，还是“老手",在撰写每一份考察材料时,都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写,一言以蔽之，就是要写实、写像、写准，力戒千人一面.具体应该注意以下几点:
1。
要按规范的格式写多年来，干部考察材料大体上已形成约定俗成的格式,应该按这个格式写。
首先，干部考察材料应有标题,标题应为“*****考察材料”，不能写成“关于*****的考察材料”.考察材料不再写本人的自然情况和简历。
其次，正文内容一般从政治素质、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、思想作风等方面来写。每小段提出一个观点，然后辅以典型事例加以说明。
对缺点和不足,要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入，但应另附材料说明.民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段进行表述.格式是:×年×月民主推荐×（职务,×级以上干部×人参加,他(她
得票×张，占×％,排×名;在此次考察中,谈话×人,他得票×张,占×％，排×名。
民主测评情况参照民主推荐情况的表述方式来表述.最后,考察材料一定要落款，落款一律为呈报单位党委并加盖党委印章。考察组成员要在考察材料上签名,对考察材料的真实性、客观性和公正性负责。
2.要抓住本人的个性特点写。
历史唯物主义认为,人兼备自然和社会两方面的属性。作为自然和社会的人既有共性也有个性.现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型.多血质属活泼型，表现为活泼好动，机智灵活,亲切开朗，为人热情,精力充沛，但感情不稳定,注意力不集中，易于幻想,行动轻率，缺乏耐心和毅力；
胆汁质特征是急躁型，主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取，但急躁、任性，情绪容易冲动,心境多变，有时傲慢不恭；
粘液质的特征是胶滞型，主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真，但反应迟缓,缺乏热情，个性固执,情绪不易外露；
抑郁质的特征是稳定性，主要表现为稳定沉静，体验深刻，感情细腻，办事稳妥可靠，处事谨慎，观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑，多愁善感，缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折，进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。这种分类是否科学,还可进一步研究,但它给我们有力的启示:人与人由于生活的环境不同，经历不同,都会打上不同的时代和社会的烙印,从而呈现出千差万别的个性特征，撰写考察材料时，就要善于把握人的这种个性特征，探幽烛微,把像画像.3。
要扣住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。
不同经历的人,不同工作岗位的人,表现出来的完全不同的气质、性格、业务专长和工作绩效,都为考察材料的撰写提供了廓大的写作空间.干部分布在各行各业，从层次上看，有县级、地市级、省部级;从类别上看，有的是“京官",有的是“地方官”，“地方官”中有的是发达地区的,有的是欠发达地区的；
从分工上看，有党务、经济、政法,经济中又有工业经济、农业经济；
即使是同一级别、职位的干部，情况也不尽相同。如同是副省长,有的分管农业,有的分管外经外贸，有的分管财政金融，有的分管民族宗教事务，还有的是分管科教文卫。由于分工的不同,他们的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形态都各不同.如担任过区县、地市领导职务的同志很可能全面领导经验相对丰富一些；
担任过专业职能部门领导职务的同志可能对某行业的情况更内行一些.写作者应该注重和善于把握这种显著的或者是细微的差别，真实而生动地加以反映.撰写考察材料时，在不忽视其过去任职经历的同时，更要重视其在现工作岗位上的表现，用最新鲜、最生动的材料勾勒干部的特质。对干部所取得工作实绩进行表述,是考察材料的难点和重点，不能简单化、绝对化，应在以下四个方面作具体分析:一是要体现坚持以经济建设为中心和两手抓、两手硬的精神,既要看发展速度和规模,又要看效益和后劲.既要看物质文明建设的成就，也要看精神文明建设成果。二是要分析主观努力和客观条件的关系。通过分析自然条件、原有工作基础和不可抗力破坏等客观因素的影响,看其主观努力程度及其成效。要注意将那些工作努力，但由于客观条件过于困难，工作一时难以取得明显成效的，同工作不努
力、无所作为区别开来，不能简单地以经济发展水平的高低作为评价工作优劣的标准。特别是对长期在艰苦环境中勤奋工作的干部，应给予充分肯定。三是要分析集体领导与个人分工负责的关系.一方面,要正确认识个人作用。客观分析每个成员在班子集体决策,以及开展工作过程中发挥作用的具体情况，恰如其分地作出评价.防止成绩人人有份，在实绩上“吃大锅饭”的现象.另一方面，要摆正个人在领导集体和群众中的位置,不能把集体的成绩都算到个人身上。四是要分析全局利益与局部利益、长远利益与眼前利益以及两个文明建设的关系.不仅要看本地区取得的局部效益,还必须看对全局利益的贡献.对那种忽视全局利益,甚至无视党纪国法而取得的局部效益，不能视为工作实绩.既要看工作的现实成果，又要看为下一步打下的基础。对那些重视积累后劲而眼前效益一时不太明显的,同样应视为工作实绩。对那种不顾长远发展和客观可能性,急功近利，搞短期行为或者不惜以牺牲精神文明建设为代价而取得的某些物质成果，不能视为实绩写入考察材料。
4.要联系本人拟任职务写。
撰写考察材料时，要尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如拟任分管财政金融副省长人选的,要侧重反映其是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面工作；
拟作秘书长人选的要侧重反映其综合协调和语言表达能力怎么样；
拟作政法机关领导人选的，要注意
看他有无这方面的工作经验，是否接受过这方面的培训、教育，具不具备必要的法律知识;拟作宣传部长人选的，要注意看他的政治理论水平、政治敏锐性以及文学艺术修养、对新闻舆论工作的熟悉情况等等。
此外，对拟作“一把手”的人选,除了共性的要求外，还应重点反映其能否驾驭全盘工作；
作风是否民主，能否广纳诤言,能否正确对待不同意见乃至错误的意见；
胸襟是否宽阔，能不能团结同志,发挥和调动大家的积极性一道做好工作。
5.要找准群众普遍反映的缺点写。
对干部的缺点和不足,要实事求是地予以反映。当然,不是所有的缺点和不足都要反映,群众反映强烈的而又经过核实的缺点应该反映出来。写缺点一要敢写，不能回避粉饰；
二要客观公正,不能贬低抹黑。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；
是偶发的还是一贯的；
是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；
是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利；
是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责，才能经得起历史的检验。
6.要精雕细刻地写。
这主要要求写作者在收集材料、谋篇布局、遣词造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先，要广选精用材料。材料主要有四种：一是典型材料，即指那些具有代表性的，能够集中、生动地反映被考察者表现情况的材料;二是概括性的材料，如经济数据等；
三是背景材料，即指那些反映考察者进行某项工作时的历史条件、自然环境等方面情况的材料；
四是前景材料，即指那些对考察者所进行工作取得成效的科学预计的材料.这些材料，有的是直接材料，有的是间接材料,都应注意收集。如考察一名市委书记时，除广泛听取意见外,还应对其讲话稿、工作报告、学习心得、理论文章、民主评议材料以及市委常委会记录、党代会工作报告、全委会工作报告等进行收集、调阅.选材以十当一,越多越好;取材时则应以一当十，越精越好。对收集到的材料,要做艰苦细致的分析整理工作，披沙拣金，由此及彼、由表及里，选取最能反映干部本质特征的典型事例写到材料中去，同时精选必要的背景材料等加以印证。选用前景材料时要慎之又慎。总之，要注意克服材料贫乏，不能说明观点或者材料纷乱,淹没了观点的问题.其次，要逻辑严密,层次清楚。每个材料先说什么,后说什么，重点说什么，应该心中有底,决不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表现情况，提出几个观点,观点和观点之间应该互相照应，但不能重复交叉。观点应该能够统帅材料,材料能够很好地烘托观点。
第三,要语句通顺,言简意明。前面所述，干部考察材料要求准确严密。要在这个基础上,力求朴实无华,明白晓畅,力戒华而不实的文风.除此以外,语言表述上要注意几点:一是“*****"中如果犯有错误（以组织结论为准,需要在考察材料中反映的，其表述要符合党中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》精神，不要使用“*****”时期的不合适语言,不要沿用老观点。例如：不要使用“造反派”、“保守派”或“造反组织”、“保守组织”和各种“战斗队”的名字，可一律称之为群众组织。不要使用“受审查”、“受批判”，应统称为“受冲击”或“受迫害”。不要使用“对**不理解"的词句。不要使用对受到迫害“能正确对待”一类的语言。不要说“没有打砸抢行为”、“没有迫害老干部”、“参加过群众组织,没有参加派性活动”、“**中无问题”、“**中表现好”等等。有些非用不可的词句，可加引号。例如:“执行资产阶级反动路线”、“清队”等.二是不要使用别人不清楚的省略语（如“三右一风”,“1。2.3工程"等,不要过多地使用专业性词语。三是对干部历史上受过审查的表述要符合落
实政策的情况。有些干部历史上受过审查，当时也作了结论，但现已查明是错案，对这类问题的表述要特别慎重,不要只写过去的结论，不写纠正的情况。对“反右倾”“反右派”中受到错
、误处理的同志要用“错定为‘右倾’分子”“错划为‘右派’、",并注明已于何时予以改正。
四是对民主人士的历史和现实表现的表述要符合中央关于统战工作的方针政策.如对参加过
国民党及其外围组织并任某种职务的,对国民党的高级将领,对解放前在西方国家取得学位、学衔的，原则上应作客观表述,除中央有明确结论的以外，不要轻易定为“反动"性质或使用贬
义词语表述.文章越改越好，考察材料也是一样。
一份考察材料写出来后，不要急着上报，在不误时间的前提
下，要反复琢磨,仔细推敲，多次修改，这样才能出“成品”,出“精品"反之，如果舍不得下功夫，搞出来的只能是毛坯、半成品、大路货.7.要勇于创新地写。
辩证唯物主义告诉我们,事物都是发展变化的，考察材料作为干部工作中一种特定的文体，也
会随着时代的发展有所变化。我们要求考察材料要按规范的格式写,并不意味着这个格式就
是一成不变的.从事干部工作的同志，应该注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物、新
气象以及在干部身上所发生的变化,深入研究有可能对干部考察材料的撰写产生的影响。应
该根据形势的发展，积极而慎审地,务实而创
新地赋予考察材料以新的表现形式。这样,才能使
考察不断焕发新的生命力,真正起到它应有的作用。
篇四：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料编写要求
干部考察材料,是组织部门在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求.作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子"、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可＊、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时,一定要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影,更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践,具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部
在党的理论学习实践中的三个把握:“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据,令人信服。
全面性——重点突出,全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求.干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“****”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范文网http://www。diyifanwen.com，请保留此标记。）;具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题.不同的干部,有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客
观公正的立场,找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等.对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性—-恰如其分，准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点,对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论,不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于"、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确;使用“似乎”、“可能”,“有些方面"、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨;以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点.二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非;三是要着重突出实绩分析，以领导班
子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议.比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用.
典型性——刻画个性，如见其人
典型性是干部考察材料的内容要求.撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述,使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作,则可以轻描淡写，一笔带过,以“远近高低各不同”的层次结构,为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画
像”。
完整性——格式规范，有机统一
完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构成。一是标题，一般写成“&同志考察材料”。二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括,要求有可＊的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容.要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短.因此,要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫,做到精益求精.当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范,具有较强的工作调研和文字驾驭能力（转载自第一范文网http://www。diyifanwen。com，请保留此标记。）、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工
作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展,赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用.”
通俗性——朴实简练，易读易懂
通俗性是干部考察材料的语言要求。作为*文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明,切忌冗长繁琐。同时,应合乎语法规范,合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题：一是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说“该同志理论基础扎实，作风民主”，而后面谈到问题时,又说：“该同志理论水平不高，搞一言堂”等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。二是避免结构混乱.按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用“首句标其目”的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中.三是避免用词不当.一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图
表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。
干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。
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范文：
＊＊同志考察报告
＊＊年*＊月**日，由**、＊＊、**组成干部考核小组，对**同志任（职务）期间的情况进行了考核,考核组分别与（谈话对象名单）等*＊位同志谈话。现将考核情况报告如下：
*＊，男,汉族，**年*＊月生，（籍贯），高级政工师,**年*＊月参加工作，中共党员，大学本科学历。现任（职务）。
该同志任职以来，认真贯彻执行公司的各项方针政策和工作部署，积极要求进步，工作积极主动、踏实肯干,效率较高；为人热情爽快,乐于助人。……(简单描述具体做过哪些工作，取得哪些成绩）。
该同志严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，考察中没有廉洁自律方面的不良反映。
不足：希望进一步提高综合管理能力。
篇五：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料内容及格式要求_
干部考察材料是对干部进行考察的重要手段之一，也是选拔优秀干部的重要途径。为了正确评价干部的工作能力、精神素质、工作态度等方面，干部考察材料内容及格式要求十分关键。
一、干部考察材料的内容
1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生时间、婚姻状况、学历、工作单位、职务等基本情况。
2.工作经历：要详细记录该干部的工作经历，包括进入工作单位的时间、从事的岗位职责、工作成绩、所属部门及职务等。
3.个人履历：详尽记录该干部的个人履历，包括家庭情况、个人关系及社会活动等方面的情况。
4.工作作风：反映该干部的工作作风，包括工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。
5.业绩成就：反映该干部的业绩成就，包括其在工作中所做出的突出贡献及所取得的成绩。
6.培训学习情况：反映该干部的培训学习情况，包括所参加的培训课程、学习成绩等。
7.社会公益活动情况：反映该干部参加过的社会公益活动情况，包括活动内容、贡献等。
二、干部考察材料的格式要求
1.纸张规格：一般采用A4纸，尽量使用白色纸张。
2.字体及字号：字体一般选用宋体或仿宋，字号选用小四或五号，标题可使用加粗。
3.页眉页脚：在页面上的正中央插入页眉，页眉应注明被考察者姓名和单位名称。在页面下方插入页脚，页脚应注明页码和日期。
4.行距：正文采用1.5或两倍行距，标题与正文之间距离应为两个字符。
5.附件：所有证明材料应尽可能地采用原件，复印件应加盖校对章。
6.编排顺序：干部考察材料应按照前述内容顺序编排，要避免冗余信息。
总之，干部考察材料的完成是对干部进行全面的评价，也是重要的干部选拔工作。为了保证材料的真实性、准确性和科学性，要求材料内容和格式的统一规范，以确保对干部的评价结果更为准确和科学。
篇六：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料书写注意要点[合集]第一篇：干部考察材料书写注意要点
干部考察材料书写注意要点
副职提正职的：
德才表现中要注意体现其组织、协调能力、政策执行情况、管理水平、在教师中的威信等。
中层提副职的：
德才表现中要注意体现其组织、协调能力、教学能力、完成任务情况、教师对其评价情况等。
2010年12月11日
第二篇：干部考察材料书写格式(供参考)干部考察材料书写格式（供参考）
（标题）
*****考察材料
（正文）
一、干部的德、能、勤、绩、廉方面的情况。
二、干部的主要缺点和不足（要具体、准确）。
三、民主推荐情况。
（落款）
考察组成员（签名）：
学院党委、机关处级单位（盖章）
2009年12月**日
注：考察材料文字要简练，条理要清楚。
第三篇：干部考察材料写法要点
干部考察材料写法要领
干部考察材料的主要内容和具体写法：
一是标题。*****考察材料；
二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况；
三是考察对象的主要缺点或不足之处；
四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点相矛盾；
五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。撰写考察材料要努力做到四点：
一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。
二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述。
三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。
四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以500-1000字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。
某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历。
**同志考察材料（用小二号宋体加粗）
（正文采用仿宋三号）根据局党委安排，2005年11月1日至11月5日，局党委办公室刘强同志和王刚同志依据《干部任用条例》对
拟提拔为副科级领导干部的张兵同志进行了考察。考察采用到张兵同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下：
一、张兵同志的基本情况
张兵，男，汉族，中共党员，1976年6月29日生，重庆市**区人，大学文化，工程师，1998年7月参加工作，2002年6月加入中国共产党，现任重庆市**区**局**科副主任科员，身体健康。
简历：
1983年9月至1989年7月在重庆市**小学读书；
1989年9月至1995年7月在重庆市**中学读初中、高中；
1995年9月至1999年7月在重庆市**大学中文系读书；
1999年8月至2001年8月在重庆市**中学任语文教师；
2001年8月至今在重庆市**区**局**科任科员、副主任科员。
二、张兵同志的主要家庭成员和主要社会关系
主要家庭成员
父亲：张**，54岁，中共党员，重庆市**厂工人
母亲：蒋**，52岁，重庆市**中学教师
妻子：刘×，28岁，重庆市**中学教师
儿子：张×，2岁
主要社会关系
岳父：刘**，55岁，中共党员，重庆市**县**乡政府干部
岳母：王×，53岁，重庆市**县**乡小学教师
经走访群众、查阅资料等证实，张兵家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。
三、张兵同志获奖及考核情况
2000年10月获重庆市优秀教师称号；
2002年获重庆市**区**局嘉奖；
2003年荣立个人三等功；
2002年考核称职；2003年、2004年考核均为优秀。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解，通过对**局26位科级领导和张兵同志所在部门32名同志了解及民主测评，张兵同志德才表现情况如下：
（一）能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
（三）认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计
报酬、不计个人得失。工作能力强，是**科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
（四）对26位科级领导测评情况：18位同意提拔，3人弃权，5人反对；对张兵同志所以部门32名同志测评情况：25人同意提拔，2人弃权，5人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔张兵主要是因为张兵在**科工作时间不长，没有领导经验，比张兵工龄长的老同志很多，担心张兵任职后老同志不服。
五、主要不足
（一）政治理论水平不够强；
（二）工作经验不够丰富
考察人：刘强（签名）
王刚（签名）
二OO五年十一月五日
第四篇：总经理助理个人简历书写注意的几个要点
总经理助理个人简历书写注意的几个要点
行政助理人员的应聘者在简历中描述了自己的实际执行操作能力
和处理人际关系的沟通能力,同时列出了自己的工作经验(由于篇幅有限,工作经验部分只是列举几条),同时该应聘者还有教学和社区服务经验,在简历的最后,还要提到自己的教育背景。
第五篇：营销干部简历书写要点
营销干部简历书写要点
营销干部在书写简历之前，应该首先认真审视“招聘企业”和“目标职位”的具体要求，把握简历的风格和类型；以业务实操和管理案例为基础，展现你适当的管理特质。简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服雇主，让对方知道你具有什么条件和优势。营销干部在书写简历之前，往往还会忽略一个事实：企业招聘面试的目的是为了解决招聘方的问题。简历是第一时间传递给雇主的资讯——你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放矢地证明你能够解决他们的问题。
“影响职业经理人获取新工作机会的主要因素包括:个人简历、现场初次面试效果、薪资要求、职业操守四个方面，其中：个人简历占30%、现场初次面试效果占40%、薪资要求占10%、职业操守占20%。”没有优秀的简历根本进不了决赛圈。此外，往往被自信的面试官看好的目标简历对象，在现场的面试环节中，求职者只要做到“不求有功、但求无过”即可顺利过关。由此可见一斑，高质量的简历蕴涵的穿透力是多么的神奇。
应聘者要交待清楚自身与竞争者的个体差异化分别体现在哪些方面，满足挑战目标职位的优势是什么。应该针对不同的公司、不同的岗位形成有效的简历，这样才可能会产生比较好的效果。
宝洁公司的人力资源高阶主管认为，“简历上提供的内容和信息是否有效将起着决定性的作用。”一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训状况。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到雇主的青睐。
优质的简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短
的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”从技术角度进行分析，笔者认为广大营销干部在完成简历的时候，实际上一定要把握两个重点，即“商品力”和“吸引力”。
商品力――商品力是很难进行量化的，商品力的构成又是多方面的，包括求职者自身的工作背景、工作能力、工作资历等等，营销干部在形成简历的时候，一定要将商品力在简历作业的过程中彻底展示、充分体现。
吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基础上、厚积薄发形成的。包括求职者自身的受教育和培训背景、工作技能、职业经历、个人优势、历史业绩以及现有渠道资源等等，营销干部在叙述简历的时候，一定要关注专业理论、业务实操、个人遣词修养和驾驭专业术语能力方面的个性化表现。
很多营销干部在简历中习惯于用文字说话，比如“非常出色的业务能力”、“为企业发展做出了很大的贡献”、“负责全面管理整个销售部”、“销售名列前茅”等等，这些用词都是极为不准确、不合适的。
在营销干部业务工作中经常同数字打交道，比如“进、销、存”数据的采集汇总，管理表格的填制，所以要将这样的作业格式形成习惯，在陈述个人简历的时候，准确的将数据讯息有效的呈现出来，可以促使雇主对你的了解和把握。所以，在简历中最好能够形成：“2005完成销售回款**万元”、“2005完成销售利润**万元”、“负责全面管理销售部日常工作，部门人员编制**人”、“2005实现人均销售回款**万元”、“2005销售回款第×名、费效比第×名、利润贡献第×名”等等，如果绝对数字过于敏感不适宜量化表达，可以采用百分比，比如“2005实现累计销售回款同比增长了×%”、“2005期间区域市场产品市场占有率增加了×%”，最后还可以用企业的奖励表彰来借以表达陈述，并附上获得的相关业绩证明和奖励证书。简历的表达方式必须要具有职业化水准，并且与你谋求的行业和职位是协调一致的。在简历中要尽可能多采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：“取得、创造、执行”，“贯彻、增加、坚
决”，“营建、组织、管理”，“有效、达成、解决”等关键性词语。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞，含糊不清、泛泛而谈只会让受众产生距离感。所以，营销干部在个人简历中，陈述个人情况和工作经历的时候，往往不注意行文的严谨，比如在说明某企业任职工作时限时，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等等。还应该对上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等组织状况做一个简要的说明。
篇七：干部考察材料的撰写要求
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干部考察材料的撰写要求
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
篇一：干部考察材料撰写要求及样式
干部考察材料撰写要求及样式
干部考察材料的标题应为《XXX同志考察材料》。考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。包括学习中国特色社会主义理论、贯彻落实科学发展观以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。四是要如实介绍此次民主测评和民主评议、民主推荐、民意调查、德的表现情况调查和考察情况并提出使用建议。
撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是，突出一个“实”字。要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象和空洞的描述。考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。要以客观事实为依据，不允许无
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中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人名、职务、地名引文要准确。二是着力刻画个性特征，突出一个“像”字。考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。三是评价恰如其分，突出一个“准”字。考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是详略得当，突出一个“精”字。撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌堆砌材料，记流水帐。在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。五是反复酝酿，突出一个“慎”字。考察材料关系对干部一定时期是非功过的评价，要存入干部本人档案，长期保存，需要慎重对待。
考察材料的篇幅一般在1500字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚的，可另附专题材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。署名为县委第X干部考察组及考察组成员姓名。
附：XXX同志考察材料（样式）XXX同志考察材料
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思想政治素质XX。该同志能自觉学习中国特色社会主义理论，牢固树立和落实科学发展观。政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，大是大非面前，头脑清醒。较好地贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的决定和工作部署。勤于学习，注重学习现代经济、科技和管理知识，不断提高自身政治素养和领导素质，具有较高的政策理论水平。组织纪律观念强，工作中服从分配，顾全大局，不计较得失。
工作思路XXXX，具有XXXXXXXXX能力。该同志担任XX后，把理清发展思路、找准发展方向作为加快发展的前提。通过深入调查研究，广泛听取社会各界意见，根据该镇经济社会发展的基础条件、产业状况、区位特征和优势资源等情况，按照民主科学决策程序，提出了以“XXXXXX”为内涵的经济社会发展思路，确立了“XXXXX”的总体目标，进而明确了该镇全面建设小康社会的基本途径、主要模式、重要载体、突破重点和根本保障，较好地指导了全镇经济社会发展。在具体实施中，坚持“三个文明”同步建设，有效推进了“和谐XX”的构建。一是统筹推进城乡发展。坚持“XXXXXXXX”的发展理念，尽力解决XXXX等“七难”问题，较好地改善了农村生产生活的落后面貌。二是协调发展社会事业。坚持经济与社会发展同步推进，教育、文化、体育、卫
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生、广播电视、计划生育等各项社会事业取得了长足发展，社会保障体系逐步健全，就业和再就业工作成效明显。三是妥善处理重大突发性事件。能够临危不乱、果断处置重大突发性事件，较好地处理了“XX”特大XX事故，及时地排解了各种动物疫病和重大自然灾害对人民群众生产生活和生命财产安全带来的不利影响。
具有较强的事业心、责任感，工作业绩XXXX。该同志能恪尽职守，兢兢业业，集中精力谋大事、抓大事、干大事，工作取得了明显成效：一是交通条件得到较大改善。200X年按照“XXXX”的思路，坚持以高速公路、镇际出口公路和境内骨架公路建设为重点，以年均改造XX公里、硬（油）化XX公里干道公路、新改扩建XXX公里乡村公路的速度，先后改建了XX镇际出口和过境路。二是特色产业初步形成。针对农民组织化程度较低和农业产业特而不强的现实，广泛推行产业发展走“能人、大户+专业合作社”的路子，在“绿色+特色”上做文章，突出重点培植壮大了以XX为主的特色蔬菜、以XX为主的中药材、以XX为主的草食牲畜三大特色种养业，巩固了全国“XXXX”的地位，初步建成了川渝鄂最大的XX生产基地，XX被列为全国三大基地之一。三是工业经济初具规模。通过企业改制有效盘活固定资产X亿多元，消化欠债X亿多元，妥善安置下岗职工X万多名，着力培植壮大
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一批以民营企业为主的企业，基本构建了以XX、XX、XX、XX为主的优势工业体系。四是城镇面貌有较大改观。大力推进城镇的旧城改造和新区拓展，扩大建成区面积XX平方公里，新增城镇绿地XX公顷，森林覆盖率达到XX%，成功创建了市级山水园林城镇。200X年，该镇地区生产总值、工业总产值、财政收入分别在200X年基础上翻了一番，年均增速分别达到%、%、%，全社会固定资产在200X年基础上翻两番，年均增速达到38%，农民人均纯收入由200X年的XXX元增长到XXXX元，年均增速%，排名全县第X。
作风比较民主，团结同志，自我要求严格。该同志能较好的贯彻执行民主集中制，坚持重大事项集体讨论决定，注重听取不同意见，能与同志坦诚相见，在思想上注重沟通，在工作上相互支持，促进了班子团结，较好发挥了班子的整体效能。同时工作中敢抓敢管，雷厉风行，作风深入扎实，在干部群众中有较高的威信。对自己高标准、严要求，严守纪律，考察中没有不廉洁反映。
主要不足：批评同志不太注意方式方法。有时工作管得
篇二：模板11：
撰写干部考察材料，第一要坚持实事求是，突出一个“实”字。即干部考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际，这是
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根本原则。第二要着力刻画个性特征，突出一个“像”字。即考察材料要让人看后“如见其人”。要反映考察对象全貌，但不能面面俱到，千人一面。第三要评价恰如其分，突出一个“准”字。即考察材料中对考察对象的评价和结论一定要准确和恰当，不能含混其词、模棱两可。第四要详略得当，突出一个“精”字。即撰写考察材料要善于画龙点睛。在素材的运用上，要抓住最能说明问题的事例，文字表述上，一句话能说清楚的，就不能说两句话，有话则长，无话则短。第五要反复推敲，突出一个“慎”字。干部考察材料虽然志记载了干部在一定时期的表现情况，但它关系到干部在这一时期的是非功过，要入人事档案保存，要经得起历史的检验。
考察材料主要包括以下内容：
1.思想政治表现
主要反映一贯的政治表现，包括理想信念、党性修养，对党的基本路线和方针政策的态度，重大问题上的立场和观点，是否与党中央保持一致，是否有全局观念等。
2.组织领导能力、政策理论水平和工作实绩等
这一部分是考察材料的重点。对干部的组织协调能力、政策水平、领导艺术、工作实绩要刻画出来。要实事求是，既有观点，又有事例。政绩不夸大、不拔高、不贬低。要注意把握集体领导
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和个人分工负责的关系，客观反映考察对象在班子集体工作成绩中所起的实际作用。
3.业务能力
主要是本人的专业特长。长期从事何种专业和业务，对新任业务的熟悉程度。在某一学科领域里有较深造诣，承担重点业务工作，有重要文章、著作、获奖和权威机构的评价都要有所描述。
4.作风、廉政情况等
主要包括执行民主集中制、团结同志、开展批评与自我批评情况；责任意识、原则性和勤政、廉洁自律等情况。建议在廉洁自律方面，加上“考察期间没有听到有关廉洁自律方面问题的反映”这句话。
5.存在的不足
通过分析，概括出比较符合本人实际情况的缺点，是什么问题就写什么问题，不要把不足写成“希望”。
6.民意情况
主要包括会议投票推荐、个别谈话推荐、深入考察、民主测评等情况。会议投票推荐和个别谈话推荐得票、排位要逐一写清楚，对于通过竞争上岗、公开选拔任职的，还要写明笔试、面试成绩及综合排名情况。
篇三：干部考察材料写法要领
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干部考察材料写法要领
干部考察材料的主要内容和具体写法：一是标题。*****考察材料；二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况；三是考察对象的主要缺点或不足之处；四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点相矛盾；五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。
撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述。三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。如果失了“度”，精选优质文档----倾情为你奉上
就可能误将缺点视为优点。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以500-1000字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。
某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历。
后备领导干部的考察材料
一、基本情况：
×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，**年月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营
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工作年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；年月至年月任**县**支局支局长；年月至**年月任衡山县分公司设备维护中心主任；**年月至**年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，**年月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安
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排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司**年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引
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导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。
在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，**年被评为市分公司“优秀人才”，**年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，**年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。
⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
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⒋为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
一、基本情况
**×，男，汉族，湖北**人，19**年**月出生，大学本科学历，19**年×月参加工作，19**年加入中国共产党，现任**市**协会下属****地产代理有限公司经理，工程师。
二、现实表现
坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在**市×
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×设计研究院、**分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市**局后又到**协会下属的**公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在**市**设计研究院，还是负责**城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于
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*****的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。
中共**市**设计院党委
干部考察材料
X，X，1979年2月出生，XX族，XX省XX县人，1998年9月参加税务工作，20**年7月加入中国共产党，2002年12月毕业于XX省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在XX县地方税务局XX分局、XX县地方税务局XX分局工作，20**年6月，任XX县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县E时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股
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室的同志学习；领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度；特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税机构设置和人员分布情况做
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到了一清二楚。
五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。
六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年9月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部，使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。
篇八：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料内容及格式要求
第一篇：干部考察材料内容及格式要求
干部考察材料内容及格式要求
一、内容要求
1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
2、主要缺点和不足；
3、民主推荐、征求意见及民主测评情况
二、格式要求
1、文档用纸使用16K纸（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；
2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。样张：
*****考察材料
*****在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。
主要不足：
民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。
征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。访谈征求意见人，人同意，同意率％。
民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。
考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）
年月日
第二篇：考察材料内容及格式要求
考察材料内容及格式要求
根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：
一、考察材料的内容要求
考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。撰
写采取写实的方法，突出考察人选特点。主要包括以下几个方面：
1、思想政治素质
主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。
2、政策理论水平、组织领导和业务能力
概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。
3、廉政情况
主要反映考察人选廉洁自律情况。对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。征求纪检监察部门意见的情况要写明。
4、存在不足
主要反映考察人选的缺点和不足，应符合本人特点，避免千篇一律和简单化。
5、群众公认情况
主要反映民主测评和谈话推荐情况。具体表述参考格式：
2011年12月
日，考察组到（）单位对考察人员（）进行了考察。共有（）人参加了民主测评，认为其“优秀”的（）人，占（）%；认为其“称职”的（）人，占（）%；认为其“基本称职”的（）人，占（）%；认为其“不称职”的（）人，占（）%。有（）人参加了个别谈话，同意其提拔任职的（）人，占（）%。
6、考察意见
根据本人挂职锻炼情况，基层党组织意见，通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况，对挂职人员进行分析，明确是否可以推荐其提拔任职。
需要说明的其他问题，可另附材料。
二、考察材料的格式要求
1、标题：“XX
X同志考察材料”；落款：“第五分公司2011年后备人才挂职锻炼考察组”，注明考察组成员姓名及考察时间。
2、考察材料字数一般在800字左右。
3、统一用B5纸打印，页边距：上、下各空3厘米，左、右各空2.5厘米；每页22行，每行24个字；标题字体为“华文中宋（小二号）”，正文字体为“三号仿宋体”。材料一律采用“Word-文档”格式。
第三篇：考察材料格式及内容要求
附件
4*****考察材料[宋体2号加黑][正文总体要求：考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出领导人员的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。考察材料一般1500字左右。仿宋3号]第一部分：领导人员的思想政治素质。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及在重大事件中的表现，准确反映出领导人员的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
第二部分：领导人员的政策理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍领导人员在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住领导人员的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对领导人员的工作实绩作描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。（该部分可按内容不同分为2-3个段落）
第三部分：不足之处。写清楚领导人员的主要缺点和不足。反映领导人员的主要缺点和不足，要具体、准确，不要模棱两可、含意不确切的语言。
第四部分：如实介绍民主推荐、民主测评和考察谈话情况。民主推荐情况：****年**月，**人参加会议投票推荐，发出推荐票**张，收回有效票**张。**人推荐其为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，得票率**%（小数点后1保留1位，下同），列第×位；**人参加个别谈话推荐，**人推荐其为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，得票率**%，列第
×位。
民主测评和考察谈话情况：****年**月，**人参加民主测评，发出测评票**张，收回有效票**张，空白票**张。得优秀票**张，占**%；称职票**张，占**%；基本称职票**张，占**%；不称职票**张，占**%。×人同意其作为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，占**％；×人不同意，占**％。×人参加考察谈话，×人同意其作为省属企业领导班子副职后备领导人员人选，占**％；×人不同意，占**％。
考察组组长：**×
成员：**×、**×
****年**月
第四篇：干部考察材料格式要求
干部考察材料格式要求
1、标题：*****考察材料
2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：
一要虚实结合，体现本人的主要特点。要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不
夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。考察材料观点要明确，文字
要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。考察材料不少于1500字。
4、落款
第五篇：考察材料内容及格式要求
考察材料内容及格式要求
一、内容要求
包括基本情况、简历、主要特点、考核结果。
二、格式要求
标题为“*****考察材料”，字体为“方正小标宋简体（二号）”，正文字体为“仿宋体（三号）”。
统一用“A4”纸，页边距：上3.3厘米，下3厘米，左右各2.7厘米；行距为“固定值30磅”。
材料一律采用“Word文档”格式。
范例：
*****考察材料
**，男，×族，****年×月生（**岁)，****人，****年×月入党，****年**月参加工作，大学学历(****年×月**大学**系**专业毕业)。现任**。
19**.******；
19**.****×；
20**.**任现职。
政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。包括学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，以及在重大事件中的表现等。文字一般在100字以内。例：
注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论
水平。在大是大非问题面前，头脑清醒，旗帜鲜明。坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。
工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。用观点统帅材料，用材料说明观点。文字一般在600字以内。例：
有较强的组织领导能力。从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。任**×乡党委副书记期间，分管党务、政法等方面工作，维护稳定方面，进行了积极的探索，取得了较好成绩。担任乡党委书记以来，在调查研究的基础上，提出了“******”的工作思路，认真贯彻执行县委各项决策部署，以乡镇设施农业为抓手，****************，取得了一定成效。
有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。作风民主，注意维护领导班子团结，能够调动班子成员的积极性。善于思考问题，处理问题比较果断，工作中敢于承担责任。
干部的性格特点和主要缺点及不足要准确客观，不要用模棱两可、含意不确切的语言。同时要说明其在廉洁自律方面的表现。文字一般在100字以内。例：
为人正派，处事公道，待人热情，关心同志，联系群众广泛。能够熟练运用双语与人交流。对自己要求比较严格，未听到不廉洁反映。在干部群众中有一定威信。
主要不足：个性较急，工作中有时批评同志过于严厉。
干部的表现或考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。
考核情况：2009年考核**（优秀率**.×%），2010年考核**（优秀率**.×%），2011年考核**（优秀率**.×%）。
民主推荐情况：201X年X月，在XX干部参加的民主推荐会议上，应参加XX名，实到会XX名，得推荐XX职位XX票，列第X位（本民族）；考察组与XX名干部个别谈话，有XX人推荐其担任XX职位，列第X位（本民族）。
二次会议推荐情况：2012年X月，在XX单位班子成员、一般干部参加的会议上，应参加名，实到会名，得推荐职
位票，列位（本民族）；考察组与名干部个别谈话，有人推荐其担任职位，列第位。
民主测评情况：2012年X月，在XX单位的民主测评会议上，应参加XX名，实到会XX名。通过对该同志德、能、勤、绩、廉方面的综合测评，5项测评内容平均优秀率达到XX%，总体评价：优秀XX票，称职X票，基本称职X票，不称职X票；同意提拔XX票，不同意提拔X票。
考察谈话情况：考察组共与x人进行了个别谈话，同意提拔x人。
附：家庭情况
称谓
姓名
出生年月（**岁）政治面貌
工作单位及职务（主要是配偶、子女、父母情况，父母已退休或去世的，也要详细列出，注明已退休或已去世。直系亲属或重要社会关系中有海外关系、副县级以上干部的也要详细列出。）
******干部考察组
组长：**×
成员：**×（执笔）**×
2012年×月**日
篇九：干部考察材料的撰写要求
附件17考察材料撰写要求
干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况的综合分析材料，是干部考察结果的基本表现形式。
撰写考察材料要努力做到四点：一是要“实”。实事求是，如实反映情况；用事实说话，不要概念化的描述。二是要“像”。考察材料所描述的干部要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，写出特点来。避免千篇一律，千人一面。三是要“准”。引用的数字、事例要有事实依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，不要把集体取得的成绩简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反应考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要讲究语法修辞，言简意赅，删去可有可无的话，避免文字过长。
考察材料的篇幅要适当。字数一般在1000字左右。采用A4纸张，标题为小二号黑体，正文为小三号宋体。结尾应署上考察组全体人员姓名。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。
—82—
考察材料格式：
**同志考察材料
（第一段）个性化小传，200字左右。（楷体）
（第二段）主要反映德。评价要点为政治品德，职业道德，社会公德，家庭美德。包括政治立场、思想政治品质、党性修养、接受教育、组织观念和执行民主集中制等方面的情况，德的考评意见。
（第三、四段）主要反映能、勤、绩。评价要点主要包括政策水平，工作思路，创新意识，组织协调，业务能力；事业心、责任感，敬业精神，工作作风；履行职责成效，解决矛盾和热点难点问题，基础工作等方面的情况。
（第五段）主要反映廉和个性特征。评价要点主要包括待人处事，个性特征，心理素质；廉洁自律，落实党风廉政建设责任制；公众形象，群众认可度等方面的情况。
主要不足：
（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并与优点不矛盾。）
民意情况：
**年×月，在**（单位）会议（书面）投票推荐**人选中得×（指得票数）/×（指参加人数）票，列第×位；在个别谈话推荐中得×/×票，列第×位。考察中共有**人参加民主测评及征求意见，对其任现职总体评价为：优秀×票，称职×票，基本称职×票，不称职×票，弃权×票；对其德的总体评价为：好×票，较好×票，一般×票，差×票，不了解×票，弃权×票，反向总票数×票；对其拟提拔使用的意见为：同意×票，不同意×票，弃权×票。
**×（单位）干部考察组
（考察人：**×、**×）
**年×月
—83—
篇十：干部考察材料的撰写要求
模板11：干部考察材料的撰写要求
干部考察材料的撰写要求
撰写干部考察材料，第一要坚持实事求是，突出一个“实”字。即干部考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际，这是根本原则。第二要着力刻画个性特征，突出一个“像”字。即考察材料要让人看后“如见其人”。要反映考察对象全貌，但不能面面俱到，千人一面。第三要评价恰如其分，突出一个“准”字。即考察材料中对考察对象的评价和结论一定要准确和恰当，不能含混其词、模棱两可。第四要详略得当，突出一个“精”字。即撰写考察材料要善于画龙点睛。在素材的运用上，要抓住最能说明问题的事例，文字表述上，一句话能说清楚的，就不能说两句话，有话则长，无话则短。第五要反复推敲，突出一个“慎”字。干部考察材料虽然志记载了干部在一定时期的表现情况，但它关系到干部在这一时期的是非功过，要入人事档案保存，要经得起历史的检验。
考察材料主要包括以下内容：
1.思想政治表现
主要反映一贯的政治表现，包括理想信念、党性修养，对党的基本路线和方针政策的态度，重大问题上的立场和观点，是否与党中央保持一致，是否有全局观念等。
2.组织领导能力、政策理论水平和工作实绩等
这一部分是考察材料的重点。对干部的组织协调能力、政策水平、领导艺术、工作实绩要刻画出来。要实事求是，既有观点，又有事例。政绩不夸大、不拔高、不贬低。要注意把握集体领导和个人分工负责的关系，客观反映考察对象在班子集体工作成绩中所起的实际作用。
3.业务能力
主要是本人的专业特长。长期从事何种专业和业务，对新任业务的熟悉程度。在某一学科领域里有较深造诣，承担重点业务工作，有重要文章、著作、获奖和权威机构的评价都要有所描述。
4.作风、廉政情况等
主要包括执行民主集中制、团结同志、开展批评与自我批评情况；责任意识、原则性和勤政、廉洁自律等情况。建议在廉洁自律方面，加上“考察期间没有听到有关廉洁自律方面问题的反映”这句话。
5.存在的不足
通过分析，概括出比较符合本人实际情况的缺点，是什么问题就写什么问题，不要把不足写成“希望”。
6.民意情况
主要包括会议投票推荐、个别谈话推荐、深入考察、民主测评等情况。会议投票推荐和个别谈话推荐得票、排位要逐一写清楚，对于通过竞争上岗、公开选拔任职的，还要写明笔试、面试成绩及综合排名情况。
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