篇一：人社局半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结
今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。其中，以下是成绩的主要方面：
一、组织完善社会保险体系
我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业
我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管
我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生
我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划
下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：
一、探索创新社会保障体系
我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。提升数字化、智能化水平，完善管理服务流程，推进基
本医保、失业保险、工伤保险等职业保险制度的协调和互补，及时发现和解决运行中存在的问题和风险。
二、强化返乡创业和人才引进政策
我局将以促进推动返乡创业和人才引进工作为核心，积极落实国家、省市相关政策，着力保障各类人才及其财产安全。加强与高校、科研机构的合作，开展专业技能培训，提高返乡人员职业技能和创业能力。
三、推进职业教育与技能培训
我局将深化职业教育改革，提高职业教育贯彻力度，加强职业培训，提升技能人才的素质和工作技能，缩小技能人才短缺的差距。加强和拓展职业教育网络和信息化建设，提高职业教育质量和服务水平。
四、全面加强劳动安全监管
我局将抓紧推进安全生产专项整治，并进一步加强建设项目安全生产审查工程，提高国家安全生产示范企业建设建议。加强对行业流行病防控、职业病防治、劳动保障监察等重点领域的监管，深入开展劳动关系调查、援助困难群众等各项工作。
五、积极推进政策宣传
我局将积极加强政策宣传，通过各种形式加强公众教育，提高人们对国家政策和规定的认识，增进政策实施的支持度和认可
度。同时，加大对贫困地区和民生领域方面的政策宣传力度，探索制定更为人民实际需要的社保政策。
总之，人力资源和社会保障局将继续按照中央和上级领导的部署要求，进一步加强相关工作形式的创新和时代的拾取，进一步强化基础设施、政策保障、信息共享、管理行为等各方面的能力，进一步提升社会保障水平，为展现更为出色的社会治理水平和构建社会主义服务型政府贡献力量！六、加强企业人力资源管理服务
为了更好地服务企业，我局将进一步加强企业人力资源管理服务，推进企业招聘岗位信息的疏通与发布，为企业提供从招聘到绩效考核的全方位人力资源管理解决方案。同时，加强劳动法律法规宣传和培训，提高企业和个人的法律意识和法律素养，推动企业和劳动者形成健康、和谐、稳定的劳动关系。
七、加强社保资金管理
我局将进一步加强社保资金管理，推进社保基金投资运营管理的规范化和专业化，提高社保基金的安全性、收益性和流动性。加强对社保资金的监督、审计和风险管理，严格防范和打击各类违法违规行为，确保社保资金的合法性和安全性。
八、深化国际人力资源合作与交流
我局将进一步深入开展国际人力资源合作与交流，积极参与国际人力资源经验和理论的交流和分享，推广中国的人力资源管
理体系和管理经验，促进中国与世界的跨境人力资源合作和交流。加强境内和境外人力资源机构的合作，提高国际人才流动的便利性和效率，为人才流动提供更加全面、便捷、高效的服务。
九、加强政策统筹协调和落实监督
我局将进一步加强对政策统筹协调和落实监督工作的力度，推动各项政策制定和实施的有序推进，确保政策实施的效果和落实情况，并及时解决各种存在的问题和困难。加强与多个部门、单位的合作，推进政策落实的全过程监管，强化政策措施的协作和互补性。
总之，人力资源和社会保障局将通过进一步创新和完善体系机制，提高服务质量和效率，为全面建设富强、民主、文明、和谐、美丽新疆和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献！十、推进人力资源信息化建设
随着信息化技术的发展，人力资源信息化建设已成为企业和政府管理的重要手段。我局将推进人力资源信息化建设，优化信息化平台和系统，提高数据的准确性和可靠性，实现信息的高速传递和共享。同时，加强信息安全管理，建立健全安全监管机制，确保信息系统的安全性和稳定性。
十一、加强人才培训与创新创业支持
我局将加强人才培训与创新创业支持，推动人才资源的丰富与
优化，提高各类人才的综合素质和创新创业意识。建设和完善各类人才培训和创新创业基地，推动技能型人才和创新型人才的培养和发展，为企业和社会各类人才提供更加全面、多元化的培训和发展机会。
十二、加强精准扶贫和就业扶持
我局将加强精准扶贫和就业扶持，推动人才资源向贫困地区和困难群体倾斜，加大对企业和个人的扶持力度，引导更多的人才资源投入到贫困地区和农村的发展中。同时，加强对重点人群、残疾人士、老年人员等群体的就业扶持和保障，提高他们的就业率和居民生活水平。
十三、深化人力资源改革
我局将深化人力资源改革，推动人力资源的市场化和专业化，建立健全人力资源服务和管理标准，提高企业和社会对人力资源服务和管理的认可度和信任度。同时，加强对大公司和优秀企业的引导和支持，推动它们在人才培养、就业创业、科技创新等方面的领先地位，引领更大的产业发展，带动更多的人才流动。
以上是我局未来的工作计划和目标，我们将不断加强自身的建设和管理，为成为一家具有权威性、专业性、服务性的人力资源和社会保障机构而努力。我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现我们的目标，为推动经济和社会的可持续发展作出积极的贡献。十四、加强国际交流与合作
我局将加强国际交流与合作，拓展国际人才资源和市场，积极参与国际人力资本的流动和交流，促进国际人才资源的互惠共赢。同时，加强与国内外的政府、企业、高校等人才资源机构的合作，共同推动人才培养、交流、评价、使用等工作，实现优质人才资源的共享。
十五、加强专业技能认证和评估
我局将加强专业技能认证和评估工作，推进技能人才职业生涯发展体系建设，提高我市技能人才综合素质和专业技能水平，大力发展智能制造、数字经济、文化旅游和生态保护等新经济领域，为实现高质量发展提供有力支撑。
十六、强化人才政策支持保障
我局将加强人才政策支持和保障，制定和完善各类人才政策，为人才成长和创新创业提供有力支持。建立健全人才保障机制，提高人才保障水平，为优秀人才提供稳定的职业发展环境和优越的生活保障。
结语
未来，我局将按照中央和省市有关要求，进一步加强重点领域和关键环节的人才工作，营造更加优秀的人才环境，吸引、培养和留住人才，为实现高质量发展和人民幸福生活作出新的更大贡献。同时，我们也将时刻保持创新、进取的精神和高峰攀登的决心，立足自身实际，紧跟时代步伐，推进人才工作的现
代化和科技化，为推动经济和社会发展注入更大的智慧和动力。十七、强化人才引领作用
我局将强化人才引领作用，加强对各类人才的认定和培养，培养和引进具有发展潜力和技术创新能力的领军人才、拔尖人才和青年人才，激发各类人才的发展活力，推进市场化、社会化的人才选拔机制。
十八、加强人才队伍建设
我局将加强人才队伍建设，建立健全人才管理制度，完善人才分类管理、精准引进、职称评审等人才管理机制，抓好培养和使用青年人才、女性人才、海外留学人才、归国留学人才等特殊群体的工作，提高人才使用效益。
十九、优化人才发展环境
我局将优化人才发展环境，提高城市对人才的吸引力和竞争力，完善人才公寓、学校和医疗服务、社会保障等相关服务配套，使得人才在我市工作和生活更为便利和舒适。
二十、打造人才成长引擎
我局将打造人才成长引擎，加强与高校、科研院所、企业等人才资源机构的合作，推进科技创新和成果转化，把握国内外人才学术前沿和最新动态，培养和引进具有高水平科技研究、技术开发和项目管理能力的人才，为推动创新驱动发展提供源源不断的人才支持。
总之，展望未来，我局将以高度的责任感和使命感，坚定不移地推进人才工作，着力构建适应市场经济和社会发展需要、面向现代化和高端化的人才体系，聚焦创新驱动发展、高质量发展和人民幸福生活，推进人才工作的现代化、专业化和品牌化，为服务经济社会发展和开创美好明天贡献更大力量。二、加强人才引进和培养，支撑经济建设和科技创新
随着经济全球化和知识经济的发展，人才成为了推动经济创新、发展和竞争的重要力量。为了支撑城市的经济建设和科技创新，我局积极开展人才引进和培养工作，打造高端人才和专业人才队伍，提高城市的整体竞争力。
一、落实引才政策，提高引才水平
我局将进一步完善人才引进政策，推进人才优先发展战略，聚焦科技创新、现代服务业、文化创意、创新创业等重点领域，优先引进高层次人才、新兴产业人才和高技能人才，强化项目评审、实施帮扶等一系列配套服务举措，全力打造吸引人才的良好生态，使引才工作更加便利和高效。
二、加强人才培养和激励，推动人才成长和发展
我局将加强对各类人才的培养和激励，积极开展职业技能培训、创新创业培训、海外交流访问等，提升人才能力和专业水平，培养新型专业人才和复合型人才。同时，通过建立绩效考核、职业晋升、协作共赢等激励机制，发挥人才的积极性、创造性
和贡献，提高员工的工作满意度和归属感。
三、深化人才管理，优化人才队伍建设
我局将深化人才管理改革，加强人才评价制度建设，推进人才分类管理和职务系列设计，建立健全分类评价和动态管理机制，并加快推进职称制度改革，形成一套完整的人才梯度和职业发展道路，不断提升人才队伍的整体素质和创新能力。
总之，作为城市经济社会发展的核心财富，人才是我们发展的重要基石。我局将秉持人才本位、市场导向、服务为先的理念，大力培养和引进高水平人才，为城市的经济发展、创新创业提供有力支撑，为实现经济转型升级、高质量发展贡献我们的力量。三、加强城市建设和环境保护，提升城市品质和居住舒适度
城市建设和环境保护是城市发展过程中不可或缺的组成部分。我局将加强城市建设领域规划和管理，推进生态环境保护、城市绿化、市容市貌、交通运输、公共设施等方面的改善，使城市品质和居住舒适度得到提升。
一、构建城市绿化体系，建设美丽城市
我局将积极推进城市绿化、景观美化工作，加强市政设施建设和维护，加强植树造林、环境卫生、垃圾分类处理等环保工作，完善城市绿化保护制度，提升城市生态环境和居住品质，打造美丽宜居城市。
二、加强城市基础设施建设，提升城市运行效率
我局将加强城市基础设施建设和管理，推进城市公共设施建设，完善城市交通运输体系，推广智慧城市建设，提高城市运行效率，提升市民的生活品质和幸福感。
三、加强城市管理和服务，提升城市管理水平
我局将强化城市管理和服务，优化城市公共服务体系，推进数字城市建设，规范物业管理，建立城市部门联动机制，形成为市民办事服务更加便捷的环境，提升城市的整体管理水平。
四、深化生态环境保护，守护城市生态安全
我局将深化生态环境保护工作，加强生态系统保护和修复，加强环境监管和执法，推进污染治理，努力保护城市生态安全和人民群众的健康生活。
总之，城市建设和环境保护工作是城市健康快速发展的重要保障。我局将坚持可持续发展的理念，开展精细化、高品质的城市建设和环境保护工作，让城市更美、更绿、更舒适、更宜居，为市民提供更好的生活环境和公共服务，实现城市可持续发展。
篇二：人社局半年工作总结及下半年工作计划
2023人力资源和社会保障局上半年工作总结暨下半年工作总结计划
2023人力资源和社会保障局上半年工作总结暨下半年工作总结计划
人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结暨下半年工作总结计划
2022年，面对复杂的宏观经济环境，*人力资源和社会保障部门认真贯彻市委市政府和县委县政府决策部署，围绕一个目标（全力争创省政府真抓实干），守牢两条底线（社保基金、就业资金安全底线，人事招聘零炒作底线），确保三个满意（人民群众满意、县委县政府满意、干部职工满意），抓实四项重点工作（突出就业优先、突出保障优先、突出人才优先、突出治薪优先），打造五个人社（书香人社、为民人社、和谐人社、健康人社、智慧人社），各项工作稳步推进，实现了时间过半，任务过半的目标。2023年*县*街道*社区被评为郴州市唯一一个“国家级充分就业社区”；农民工工资支付工作连续第*年被市人民政府评为A类单位；
就业服务中心被评为2023年度全省人力资源公共服务工作
第一名。2022年5月，农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道。
一、上半年工作开展情况
（一）半年来，我们以稳就业保民生为重点目标，不断加强就业创业，积极推进居民就业的落实。一是扎好做好“重点群体帮扶”行动。健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障等联动机制，将有就业意愿和劳动能力的退捕渔民全部纳入公共就业服务对象范围。今年以来，城镇新增就业人数*人，失业人员再就业*人，就业困难人员就业*人。二是扎实做好“就业能力保障”行动。开展全方位就业招聘服务，实施“点亮万家灯火”就业帮扶、“春风行动”等常态化专项活动。举办线上线下招聘会*余场，为*余家企业发布线上岗位信息*万余个，惠及*余人；
接送有就业意向的*人集中输送到园区用工企业。三是扎实做好“创业增岗”工程。完善创业担保贷款政策，扩大创业培训范围，培养带动更多农民工、大学生等返乡入乡创业，充分释放创业带动就业倍增效应，已审核完成*笔个贷业务,金额*万。四是扎实做好“见习留岗”工程。大力推行就业见习计划，积极开发青年就业见习岗位，进一步提高就业见习服务质量，严格规范就业见习基地的申报标准，提升就业见习基地质量。继续稳定了
我县的*家见习单位的见习工作，见习高校毕业生和见习失业青年总人数达到*余人。
（二）半年来，我们以社保惠民生为重点目标，不断加强基础管理，积极推进社会保障的落实。一是扎实做好社会保险扩面工作。全县养老保险参保登记单位*家，参保人数*.*万人；
工伤保险参保登记单位*家，参保人数**人；
失业保险参保登记单位*家，参保人数**人。二是扎实做好社保基金征缴工作。截至目前，征收养老保险费**.*万元，发放养老保险待遇**.*万元；
征收工伤保险费*.*万元，支付工伤医疗费用*.*万元，支付工伤待遇*.*万元；
征收失业保险费*万元，为*人发放失业保险待遇*万元，为*人发放失业补助金共*万元，社会保险基金运行平稳。三是扎实做好社会保障兜底工作。审核符合被征地农民条件*人，其中学生未参保*人，异地参保*人。业务系统已全部标识*人，已享受缴费补贴到龄人员*人，补贴金额*.*万元。将符合条件的*名退捕渔民按规定纳入了相应的社会保障制度，补贴资金*万元，其中参加城乡居保*人，补贴资金*万元，参加企业职工养老保险*人，补贴资金*万元，其他（由农业农村部门另指定途径予以发放）*人，补贴资金*万元。四是扎实做好社保基金监管工作。核
实省下发疑点数据*条，涉及金额**.*元，现已全部追回；
核实市下发疑点数据共计*条，涉及金额**.*元，现已追回**.*元；
通过第三方核查机构对全县养老保险深度整改涉及**人和企业养老保险疑点数据涉及*人入户核实工作。目前已经核查流峰等*个乡镇，实地核查多领冒领资金涉及人员*人，其中核实死亡时间错误*人，涉及金额*.*万元，健在人员*人，涉及金额*.*万元。
（三）半年来，我们以劳动维权为重点目标，不断加强维权力度，积极推进劳动权益保障的落实。一是扎实做好劳资纠纷工作。认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。共受理劳资纠纷案件*件、已办结*件、涉及人员*人、追讨劳务报酬*万元。二是扎实做好劳动争议工作。坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件。共受理劳动人事争议案件*件，涉及人数*人，涉案金额达*万元；
审结案件*件，法定时限内结案率为*%。三是不断加大打击力度。对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，依法严厉查处从严从重打击，闻者动容，动者禁足。今年以来，移送公安*起；公布重大违法、列入黑名单*起。四是开展多形式的宣传活
动。开展多形式的法律法规及劳动者维权普法宣传,使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义,在全县逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。共开展*次维护农民工权益的设点宣传，深入企业现场送法宣讲*场次，发放资料**余份,接待劳动保障法律法规咨询*余人，对*家民办学校及物业公司下达书面审查工作。
（四）半年来，我们以人事人才为重点目标，不断加大招聘力度，积极推进人才队伍建设的落实。一是扎实做好事业单位人员岗位聘用工作。严格执行岗位异动情况聘用程序，为*名事业单位工作人员办理动态聘用备案手续。其中岗位晋升*人，转正定级*人，转岗*人，降级处分*人，调动*人，工勤人员执行专技人员退休政策备案*人。二是扎实做好事业单位公开招聘及公开选聘工作。今年来，发布教师类公开招聘*次，共*名考生资格审查合格，其中*名考生已于*月*日进行面试工作，初中英语和高中体育因资格审查合格的报名人数超过面试公告要求人数，需笔试后再进行面试，笔试时间、面试时间、领准考证时间及其他要求另行在*政府门户网站上公布；
医疗卫生类公开招聘*次，面试工作将于*月*日进行；
*高新区公开遴选（选聘）*次，遴选参公管理人员*人，选聘事业单位人员*人，现正处于为期三个月的试用阶段；
乡镇（街道）公开选聘*次，目前该*名考生已进入岗前培训
阶段。三是扎实开展事业单位人员年度考核工作。本次年度考核我县共*个事业单位、**名事业单位工作人员参加，其中优秀等次*人（含记功*人，嘉奖*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不确定等次*人，不参加年度考核*人。四是扎实做好事业单位人员人事管理工作。全县事业单位共辞聘*人，开除公职*人，留党察看*人，行政警告*人，记过*人，降低岗位等级*人，诫勉谈话*人，书面检查问责*人，立案调查*人。有力执行了《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。五是扎实做好福利待遇审批工作。认真贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休政策，抓好抓实工资普调、晋级晋档、退休抚恤、工龄认定等福利待遇审批工作。半年来通过系统办理业务量*人次，办理退休审批*人，抚恤待遇*人。
（五）半年来，我们以抓重点工作为重点目标，不断加大工作力度，积极推进各项工作的落地见效。一是统筹疫情防控和经济发展两手抓。严格按照疫情防控要求，抓好干部职工及家属管理，同时积极配合帮扶网格，每天安排*%党员干部深入社区，做好政策宣传，细致的入户排查，确保不漏一户、不漏一人，并建立专门台账，随时掌握动态，严格落实联防联控措施。共入户*余户，发放宣
传资料*余份。其次，进一步开发完善网上经办程序，依托“政务服务网”、“*人社APP”等网络平台大力推行“线上办”“指尖办”“电话办”，在疫情期间人社服务不断线、标准不降低、质量不打折，多措并举确保疫情期间人社部门内各项经办业务有序进行。二是全力向上争资。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行“一把手”负责制，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。向上争资任务完成**.*万元，全年任务完成率*.*%。三是积极做好信访维稳、乡村振兴等工作。做到信访工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。积极抓好脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，扎实做好工作队驻村工作。四是稳步推进创文工作常态化。对照县创文方案，压实工作责任，明确了时限和任务。到帮扶网格开展创文入户走访宣传，每周五下午安排人员到网格进行“三清一化”，为网格配备分类垃圾桶，张贴各类公益广告。按照创建办的要求，不折不扣执行到位，确保创建工作争先创优。五是全力以赴抓好真抓实干工作。积极与县主要领导进行汇报，争取县委县政府的支持。并多次与省市人社部门对接，定期召开部门调度会议，全力以赴抓好落实。目前，所有考核指标能按进度完成。其中完成最快的是省公共就业服务信息管理平台基层人员已培训*次，完成全年任务。农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道，可获得*.*分的加分。其他各项工作正在稳
步推进。六是加强人社系统行风建设。通过广泛宣传发动、上下整体联动,注重行评实效,努力使行风建设工作与为民办实事相结合,确保行风建设工作取得实效。积极开展“日日学、周周练、月月比”学习活动，掀起了“钻政策、抓业务、强服务”岗位练兵的热潮，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的窗口服务队伍，有力促进了我县人社各项业务工作。七是服务效能持续提升。截至目前劳动用工备案*户，备案人数**人，办理行政许可*起（人力资源服务许可*起，人力资源服务许可变更*起，民办职业培训机构许可*起，民办职业培训机构变更*起，特殊工时制审批*起）。参加清廉大厅创建工作，梳理*起服务指南。组建人社局上门“帮代办”服务专班，并梳理*起“帮代办”服务指南。
二、存在的问题
（一）就业创业仍然艰巨。随着就业总量压力增大，重点群体就业难度增加，就业结构性矛盾依然存在，企业用工难和劳动者就业难并存；
新就业形态和用工灵活化、短期化给就业服务管理提出了新要求。
（二）社会保障要求更高。受人口老龄化和经济大环境的影
响，社会保险基金支出压力增加，对有效防控基金管理运行风险和保障社保制度健康可持续发展提出了新的更高要求。
（三）人才队伍建设艰难。人才总量规模仍然偏小，高技能人才数量不能满足企业发展需求；人才评价机制还不够完善，人才流动机制有待突破，留人环境仍需优化。
（四）劳动关系依然严峻。随着市场发展，从业人员规模持续扩大，劳动关系的主体及利益诉求越来越多元化，叠加经济波动的影响，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；
重点行业的劳资纠纷问题依然严峻。
三、2022年下半年工作总结计划
（一）坚持就业优先政策，完善重点群体就业帮扶支持。一是把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。加快改善我县创业环境，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，鼓励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。二是加大职业培训工作力度。将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提
高培训针对性，增强培训实效性。三是高标准做好信息化平台的建设。积极搭建平台，做好就业公共服务。拓展思路，提供多样化人才招聘服务，为求职者和用人单位搭建双向选择平台，及时为劳动者提供有效岗位信息。
（二）持续推进参保扩面，健全参保缴费激励约束机制。一是继续推进全民参保扩面工作。把宣传的重点放到工业园区和私营企业，充分利用大众传媒工具对养老保险的政策，意义及相关知识进行广泛的宣传，使乡镇主要领导、企业领导、广大参保人员和企业职工能充分认识到参保的重要性。
二是按时足额发放养老金、及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是困难群体基本养老保险应保尽保。全面落实城乡居保保费代缴政策,切实减轻困难群体缴费负担。定期调度困难群体代缴保费、参保扩面等情况,确保困难群体基本养老保险参保率*%。四是加大社会保险基金风险防控力度。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全可控。
（三）努力构建和谐劳动关系，完善权益保护长效机制。一是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。继续抓农民工工资
专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、实名制管理等制度的落地落实，运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。二是加大宣传培训力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境。加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。三是强化劳动保障监察执法，纠正违法行为。认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肃认真查处,帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，预防因劳资纠纷激化造成上访甚至不安全责任事故。
（四）加快人才队伍建设工作，提升人才发展服务保障。一是稳步推进事业单位综合类公开招聘工作和县直事业单位公开选聘工作，实施高校毕业生“三支一扶”计划，抓紧推进医疗卫生系统公开招聘面试工作和退役士兵重点对象安置入编考试工作，确保各个环节有序开展；
二是加快全县事业单位人事管理信息系统建设，实现全县事业单位岗位设置、岗位动态调整等业务办理在线申报、在线审批、在线办理。
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