篇一：三个着力点加强国企党建
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索文/罗柱石党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。“指路灯”，业务作为党建工作的“助推器”。?推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径。在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效利器，不断激发企业内在活力和对外影响力。?推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务国有企业党建与业务工作深度融合的内涵意义推进党建与业务工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求。《中国共产党章程》第五章“党的基层组织”第三十三条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提，国有企业应坚持把党建作为业务工作开展的图据网络。36Copyright?博看网.AllRightsReserved.
工作的引领作用，明确党组织在企业高发展过程中的领导主题党日活动，研究讨论党建和业务工作，党员结合本部核心地位。门工作、岗位职责，主动认领任务，围绕发展的瓶颈想思路、谋良策、出真招，着力解决当下职工群众关心关注的重点国有企业党建与业务工作深度融合过程中存在的主要问题难点问题，不断激发党员的新担当、新作为。加强知行合一，增强企业凝聚力。坚持理论学习与实践相结合，以知促行、知行合一，将理论知识转化应用。引导普通员工坚定不移思想认识不统一。普遍认为党建是重要工作，但当时跟党走，着力推动干部职工思想、观念、行动与企业决策间有限导致党建与业务工作相互冲突时，会偏向于业务工部署相协同，与高质量发展路径相匹配。采取工作会、科作，重业务、轻党建的思想依然存在。务会、交心谈心、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于值观、企业文化宣传培训，强化国有企业政治属性，提振“事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注干部职工干事创业热情，为国企党建工作和业务工作深度程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使融合打好基础。党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。强化顶层设计，推进治理融合。实现机制融合。探索过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国能够集中发力，没有那么强的时效性。企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领方法路径不同。有的员工认为业务工作是“硬指标”，导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众拿具体的数据说话，更“务实”；有的员工认为党建工作是“软广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业指标”，聚焦思想意识、精神状态、理论素养等，更“务虚”。治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全国有企业党建与业务工作深度融合的路径探索局，使党组织成为国有企业的领导核心。实现制度融合。发挥制度的“刚性”作用，将党的制度建设融合到行政制度建设中，在业务工作制度中充分贯通党建工作内容，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和体现党建工作要求，彰显党建工作特色，建立系统完备、“魂”。这是国有企业所特有的政治优势，更是国有企业高规范科学、运行有效的企业制度体系。健全完善“三重质量发展的基础。要想把国有企业的“根”扎深、“魂”铸一大”讨论前置制度、党组工作规则、党支部议事规则牢，就需要党建与业务工作深度融合推进。等制度规范，更好地发挥党总揽全局、协调各方的领导强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升核心作用。构建内部管理闭环运行机制，进一步明确工全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题作责任，划分权利边界，加强精益管理，提高效能效率，党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习保障各项决策部署落实落地。实现职责融合。着力落实制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，好“一岗双责”党建责任，形成齐抓共管的党建工作格确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、局。建立“强党建”三张责任清单，明确党组、机关党学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、委、基层党支部落实党建的责任，列明责任主体、责任诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党人、主要任务、具体内容，将责任细化到人、量化到事，性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代理清党建工作“谁来抓”“抓什么”“织坚强、领导有力、工作有序。强化过程管控，推进管理融合。抓目标统筹融合。以争先进、作表率、精业务、树标杆为目标，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的先锋模范，使每个党员在每个岗位都成为高质量发展的践行者。实现目标层面的深度融合，需要将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体、通盘考虑，对企业的效益、效率、规范运行及创新服务等措施进行细致分析，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点。对业务工作中重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，研究党建工作是否能为完成业务工作目标提供助力，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。抓队伍建设融合。树牢“围绕队伍抓党建，抓好党建促发展”理念。持续加强“两级班子”建设，聚焦“关键少数”，发挥“头雁效应”，通过党组书记、党组成员、支部书记、支部委员先进性的体现，更好地引导企业全体职工积极投入到工作中。持续加强“党员队伍”建设。通过提升党员能力，增强党员党性，教育引导企业党员始终不忘入党初心，谨记党员身份，履行为党工作的第一职责，对党忠诚，立足岗位开拓进取、甘于奉献、勇于创新，特别在遇到急难险重和突发状况时，敢于亮身份、亮承诺，起到模范带头作用。抓工作落实融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，依托“三会一课”、组织生活会、民主生活会等平台，把业务工作中暴露出来的思想观念、能力素质、工作作风等问题，作为党建工作的切入点，从工作链条中的最薄弱环节出发，检视干部职工的主观能动性发挥是否到位，模范带头作用发挥是否到位。将党建工作同企业各项工作有机结合，在业务工作中建立“党员先锋岗”，在安全管理中建立“党员责任岗”，在综合保障中建立“党员突击队”，参与带头亮明身份、带头发出声音、带头发挥作用的“三带头”主题实践活动，在企业各个岗位、各项工作中，将党员的身份和作用摆在突出位置，带领普通员工在推动企业高质量发展大局中奋勇拼搏、锐意进取。创新方式方法，推进载体融合。擦亮“凿井”党建品牌。党建品牌的创建是一项系统工程，需结合企业生产经营实际，通过党组织和党员队伍建设，以品牌名称的方式加以命名，提高政治影响力、经济发展力和文化宣传力，推动企业高质量发展。以Z公司为例，紧紧围绕行业和企业的定位与功能，以“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”为出发点，结合地域文化特征，开凿不懈奋斗、倔强前行、开拓进取的精神内核，确定“凿井”党建品牌名称，形成了符合企业自身特色的党建工作理念、标识及体系，并创作《“凿井”党建赋》《凿井者之歌》，不断提升党建品牌的号召力、凝聚力和影响力。深化支部联建共建。打通支部与支部、内部与外部、机关与基层之间的壁垒，打破沟通壁垒，营造上下联动、内外联动、优势互补、合力同心、和谐并进的良好氛围，围绕业务工作探索“共建项目”。以Z公司机关二支部与基层支部共建为例，自创全省行业首家以机关、基层支部共建且面向零售户发放的党建报刊《奋进者》，打造企业党建“新名片”。通过结对共建、结对帮扶、结对服务，打通服务群众“最后一公里”，围绕“我的终端我维护”，建立终端形象改造“2225”工作法，解决零售终端陈列乱、商品杂等共性问题，实现党建和业务工作双促进。丰富“党建+”内涵。着力将党建引领力转化为发展推动力，重点把“党建+”贯穿生产经营、安全管理、创新工作全过程，做到“党业融合推进到哪里，队伍合力就凝聚到哪里”。“党建+生产经营”，提升服务保障力。各党支部采取“党建+客户服务”“党建+
篇二：三个着力点加强国企党建
加强新时代国企青年理想信念建设的思考发布时间：2022-02-16T13:10:58.880Z来源：《中国科技人才》2021年第28期
作者：
肖人杰
段思成
赵雪霖[导读]不断创新内容和形式，大力倡导责任意识、实干意识、斗争精神、创新精神，为促进国企高质量发展培养人才、积蓄力量。国网江苏省电力有限公司经济技术研究院
江苏南京21000摘要：国企青年作为企业竞争发展中的生力军，是促进企业高质量发展的坚实力量，在新时代加强国企年轻理想信念建设，应坚持党的领导，立足青年实际，准确把握青年的特征和需求，围绕全面提升国企青年综合素质，不断创新内容和形式，大力倡导责任意识、实干意识、斗争精神、创新精神，为促进国企高质量发展培养人才、积蓄力量。
关键词：新时代；国企青年；理想信念；建设
青年是最富生气、最具活力、具有创造力的群体。随着90后、00后走上工作岗位，国企职工中青年所占比例不断增加。加强新时代国企青年理想信念建设，有助于促进青年整体素质提升，有助于促进企业持续高质量发展。加强新时代国企青年理想信念建设必须牢牢把握国企青年特质，有针对性地开展培育和引导，为促进企业高质量发展奠定坚实的人才基础。
一、加强国企青年员工理想信念建设的重要性1.加强国企青年理想信念建设是党的思想政治工作的重要部分。
总书记早在2016年就提出了加强国企党建工作的相关要求，总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[1]。加强国企青年理想信念建设是推动党和国家事业发展的实际需要，是落实“党管人才”方针的重要内容，具有十分重要的现实意义。进入新时代，党团结带领全国人民建设伟大工程、推进伟大事业，关键在于建设一支高素质、专业化的干部队伍，归根结底在于培养选拔一批理想信念坚定、思想政治过硬的优秀年轻干部继续奋斗。这关系到党和国家事业发展的百年大计，国有企业作为国民经济的命脉和支柱有着义不容辞的责任。2.加强国企青年理想信念建设是促进国企高质量发展的重要手段。
加强青年理想信念建设是提高国企管理水平的重要途径。思想政治工作和理想信念教育作为我党的优良传统，已经在更大范围内被企业纳入员工教育和企业文化建设的重要内容，成现代企业管理的重要组成部分。在新形势下，加强青年理想信念建设有利于推动国有企业的创新转型和可持续发展。加强青年理想信念建设也是提升企业效益和竞争力的重要手段。国有企业想要在未来的国民经济体系中发挥更大的作用，需要以参与公平竞争、提高运营效率、增强发展活力等方面为重点，进行一场深刻的思想变革和体制变革。将青年员工的理想信念教育贯穿于国有企业管理与生产、改革与发展的全过程，管好青年、用好青年，是国企实现转型升级和高质量发展强有力的思想保证。3.加强国企青年理想信念建设是提升青年个人成长的重要保障。
思想政治教育内容是教育的核心，将直接关系到青年职工的价值观与思想素质[2]。青年阶段是人生拔节孕穗的关键节点，关系到今后的成长方向和高度，是最需要精心引导和栽培的时间段，优秀青年的成长是个人努力、组织培养、社会造就和实践锻炼共同作用的结果。作为国有企业发展的后备力量，通过理想信念建设对其进行思想和行为引领，能够促使青年员工进一步认清形势、转变观念，提升政治水平和思想境界，进一步增强危机意识、竞争意识和市场意识，能够帮助青年尽快实现由校园到社会的适应转变。通过加强理想信念建设，企业可以帮助青年员工搭建起进步的阶梯和成长的平台，从而更好地为企业发展做出贡献。
二、加强国企青年员工理想信念建设的主要原则1.坚持党的领导。国有企业作为共和国长子，坚持党的领导是重大政治原则，必须一以贯之。而坚定理想信念是共产党人安身立命的根本，是共产党人的精神支柱和政治灵魂，是党的思想建设的首要任务。十八大以来，习总书记在不同时间、不同场合反复强调过党员领导干部要坚定理想信念。在新时代党的建设工作中，必须要以坚定理想信念为根基，才能为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义理想不断奋进。2.坚持以人为本。青年人有着思想活跃、善于思考、敢于实践、接受新鲜事物能力强的特点，因此青年员工理想信念建设需要根据这一特定群体的思想特点、行为习惯，在以人为本原则指引下提高工作的针对性。坚持以人为本的原则，就要尊重他们作为国有企业生产和经营活动的生力军地位，尊重他们的劳动，尊重他们的知识，满足他们不断增长的物质文化需求。教育形式要更加得心应手的运用网络语言、“青年话语”，通过在线交流、网络课堂、APP打卡互动等更加鲜活、更加灵活的方式揣摩青年干部心理，增强群体接受程度，强调鲜明特点和参与感，从而走进青年员工的“朋友圈”。
3.坚持科学创新。以往的众多实例表明，以往滞后、单一、僵化的教育形式无法引起青年员工的共鸣，硬性灌输反而更容易引起青年员工的抵触情绪。理想信念建设要密切联系青年的工作实际，贴近员工的生活实际，在教育内容上不断创新，在教育方法上与时俱进，在教育资源上不断整合，充分挖掘互联网潜力，推动理想信念教育工作朝着数字化、信息化方向创新发展。另外，还可以通过老同志传帮带、企业网络平台、技能创新大赛、优秀科研课题展示等多种形式，发挥青年员工创新优势，树立拼搏奋进的榜样，达到平衡心理、思想教育、促进管理的目的，满足企业在改革转型、创新发展过程中对高质量人才的需求。
三、加强国企青年员工理想信念建设的着力点1.强化国企青年员工“责任意识”。责任意识是企业实现发展的力量之源、保障之基，通过不断培养青年员工的责任意识，让其主动自觉地承担对企业的责任、对社会的责任，在职业生涯之初就形成“企业就是第二个家”的归属感，会增强青年员工将个人事业与企业未来发展相互捆绑的认同感，从而大大提高青年员工的积极性和忠诚度，更容易激发干事创业的激情。2.强化国企青年员工“实干意识”。恰逢建党100周年，我党的百年历史就是践行初心、担当使命的奋斗史、实践史。我党的创始人当年就是一群满怀救国精神和实干担当精神的热血青年，在这个年龄段的青年人都有着相似的思维方式。所以理想信念建设要注重引导青年一代赓续先烈的精神血脉，通过树立强烈的实干意识，克服经验缺乏、性格浮躁等青年员工的共性缺点，形成真担当、重实干、做实事的职业素养，才能尽快成长为企业发展不可或缺的人才。对职责内的工作要勇于担当、认真干好，对全局性、整体性任务，要努力干好、协作干好，真正成为“学思相长”、“知行合一”的新青年。3.强化国企青年员工“斗争精神”。***总书记指出，年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士[3]。青年要增强敢于斗争的信念和底气、掌握善于斗争的思想武器。自中美贸易战和新冠肺炎疫情爆发以来，国有企业对国民经济的稳定发展起到了至关重要的作用，但也应该清醒的看到伴随经济下行压力加大、国际贸易环境恶化带来的复杂挑战。青年员工代表国有企业的未来，要学会主动应对新常态带来的新问题，提高自己面对复杂局面、复杂问题的斗争能力，才能在将来承担更多的急难险重任务，实现人生抱负。4.强化国企青年员工“创新精神”。限于经济社会发展规律，包括国企在内的我国各类型企业在发展壮大过程中不可避免的走了西方企业以往的一部分弯路。在环境污染、生产效率、企业结构等若干方面付出了高昂的代价。因此，承担着落实国有企业改革重任的青年员工应当不断强化创新精神，***指出，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来[4]。在工作中减少惯性思维和路径依赖，要更善于从新的角度审视工作。有了不断创新的决心才会有赶超的勇气，企业才会有广阔的前景和未来。
四、加强国企青年员工理想信念建设的相关保障1.加强组织领导。建立科学的领导负责机制，即“一把手”负总责，党、团、工、青、妇多管齐下的领导责任机制，形成理想信念建设工作的强大合力。组建相应的工作专班，将理想信念建设与思想政治教育、党员教育、员工培训等工作相结合，将企业员工的教育培训工作制度化、规范化。2.加大氛围营造。结合青年员工个人实际，帮助其建立职业生涯规划，树立近期、中期、长期目标，以岗位培训、职业资格培训、职称晋升培训为主，以学历教育为辅，建立教育培训计划与学分制度，组织开展党性修养、政治理论、业务技能、法律知识、管理技术等专题培训，形成青年员工主动参加学习培训、积极谋求进步提升的良好氛围。3.完善制度考核。建立企业经营发展相配套的奖惩机制、考评机制和配套保障机制，重视青年员工积极上进的合理诉求，量化工作成效，达到互相监督、评估、促进的目的，保护青年员工的工作热情和干劲。通过完善制度，明确企业的价值取向，引导青年员工的个人职业发展规划与国有企业战略规划取向一致，确保青年员工的招募、晋升、培训、考核等环节科学有效、衔接得当，成为助推国企发展内驱动力。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。国有企业需要把青年员工的理想信念建设作为人才培养机制的重要组成部分，重点培养青年员工的实践能力和创新能力，为青年员工营造成长成才的良好氛围，最终才能实现个人与企业的同频共振、共同成长。
参考文献[1]***.《坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面》.全国国有企业党的建设工作会议2016年.[2]唐晓澍.《国企青年职工思想政治教育的策略及问题》马克思主义文化理论2019年.[3]***.《立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人在新时代新征程中奋勇争先建功立业》.在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话2021年.[4]***.《在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话》2015年.
篇三：三个着力点加强国企党建
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）02-070-01摘要新时代国企机关党建工作必须坚持党的领导不动摇，着力解决存在的主要矛盾和矛盾的主要方面，找准结合点，需求创新点，突破关键点，为国企改革保驾护航。关键词国企机关党建 围绕中心 探索与实践在全国国有企业党的建设工作会议上，***总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。二、当前国企机关党建工作存在的主要问题思想认识上不能够完全统一。一是对机关党建内涵认识不够。找不到到工作的着力点，把抓党建工作等同于抓党员的一般管理。二是对党建工作的重要性认识不足。认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软指标”，看不出成绩，得不到实效。工作开展上不能做到统筹兼顾。一是监督尚欠力度。工作布置多督促检查少，重结果轻过程，导致不少工作有布置无结果，虎头蛇尾。二是重业务轻党建。主要是受业务工作冲击多，多是以业务活动代替组织生活，或以行政会议代替组织会议。作用发挥上尚显不够。一是机关党务干部的年龄大多偏大。年轻人不愿从事党建工作，赚累赚烦怕担责。二是党务工作人手欠缺。在基层机关党务工作通常都是一个人干的，也就是支部书记，专职少兼职多，一定程度上存在好汉子不愿干，赖汉子干不了的情况。同时，党务干部有时还身兼多职，客观上就会造成他们难以专心研究党建工作，导致在工作上的不到位和作用难以充分发挥。三、解决机关党建工作存在问题的对策（一）强化履职责任，抓班子带队伍一是坚持民主集中制原则，细化党支部成员分工，各负其责；按照《公司党委党建工作要点》，瞄准突破重点，认领细化任务，重要事项会议研究、集体决定。二是通过学习和思想交流，增进班子整体素质和凝聚力；对照《党支部工作条例》，筑强战斗堡垒，为助推业务工作提供强有力的组织保证。三是重视党员发展，按期吸纳预备党员，做好培养考察教育，及时办理预备党员按期转正。四是按时完成党支部换届工作，选举产生新一届党支部委员会，切实增强党支部的凝聚力和向心力。（二）突出思想教育，抓党员素质提升一是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中、四中全会精神，及***总书记系列重要讲话精神。制定学习计划，突出集中学习和个人自学、专题辅导和讨论交流、理论学习和实践教育、检视问题和整改提高四结合，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按时组织支部集中学习、党小组学习活动、交流研讨，做好规定动作，创新自选动作。二是强化党性教育，组织开展默写入党誓词、重温入党志愿书活动；组织党员开展红色教育实践活动，观看爱国教育影片。三是增强政治素质，组织党员做好“学习强国”学习，定期通报奖励。四是组织全体党员撰写“为党工作付出什么，新矿发展做些什么”大讨论活动心得体会文章，提升全体党员的责任意识、大局意识、政治意识。（三）强化制度落实，抓党员规范管理一是严格落实“三会一课”等组织生活制度，多层面开展谈心谈话，组织召开年度组织生活会和专题组织生活会，领导班子成员以普通党员身份参会，引导党员开展批评和自我批评，相互帮助、共同提高。二是严格党费收缴管理，建立收缴台账，利用手机银行按时缴纳。三是积极开展“基层吹哨，机关报到”活动，围绕企业规划重点工作，特别是在手续办理、对外合作方面力求实现重大突破。70MEC2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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